履歷篩選幾乎是整個找工作過程，失敗率最高的環節。可能100份履歷，只有50份會通過HR篩選，最後只有
當初在日月光擔任IE工程師，主要負責人力規劃的業務。人力規畫主要管控各廠的效率，所以一開始進去是探討
因為打算開始找暑期實習的時間大概是四月左右，準備的時間有點趕，離面試的時間大概只有一個月左右，所以我
與主管面談前需先填資料，填得越詳細、交代的越清楚，主管越了解你，之後主管會進來面試，介紹公司文化、制
通常是一個45分鐘到1小時的線上測驗，一般來說有1~3題coding question, 我自己遇到
一面的時候是面大主管，一開始先寫考卷、邏輯測驗，考卷內容有半物、op、邏輯閘、傳輸函數、power
商科出身的我，畢業後曾經從事過服務業，上一份工作是在科技業擔任行政總務，由於工作內容較雜，評估過後認
DD ？ DE ？ DV ？IP team ？！SoC team ？！到底是什麼鬼啦！！！其實這
出社會8年；理工私立科大畢業(學士)；硬體相關；PE產品工程 跟普大的大家一樣，出社會完全不知道自己
其實拿到面試資格之後會拿到一封Google的郵件，他們會很透明的分享該如何準備面試(其中包含Goog
