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從基層員工升任為主管。這種轉變對個人職涯發展來說,無疑是一種肯定,但隨之而來的責任和要求,也會大大增
隨著AI與自動化技術迅速發展,各行各業正經歷深刻變革,HR也不例外,隨著AI接管例行性工作,HR專業
管理者要如何面對下屬非理性的抱怨?普遍管理者第一反應是制止,甚至批評和懲罰,第二是輕度勸導,卻不痛不
無論你是管理職還是團隊成員,都可以仔細觀察自己或主管有沒有不良的領導力,將這些缺陷視為借鏡。像是不懂
隨公司業務拓展,除目前台中總公司,平順科技也將籌備北部、南部分公司。團隊成員未來都有機會往管理職發展
如今投遞簡歷比以往更容易,只需動動手指就可以線上大量申請職缺和投遞簡歷,但是如果沒有充分的設計撰寫簡
從基層一路晉升至管理職的位階是一條充滿挑戰的道路。在工作中追求的目標不外乎就是薪資、晉升和職業發展,
6月畢業季各大企業搶才大作戰,具前/錢景且為領域地位的科技大廠最受新鮮人青睞。為專業條碼系統領導者-
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