半導體巨頭輝達（NVIDIA）以卓越的表現和技術優勢，以及獨特的企業文化，成功地奠定主導地位。
近幾年越來越多公司重視企業文化及CSR議題,有一定規模的公司甚至會依此尋找專職人員設立專職單位進行企
面對組織中開始出現「內卷」現象時，我們應該如何應對呢？本文將探討如何在內捲文化中保持個人的成長和進步
台灣最近與印度淵源頗深，除了正在簽勞務合作備忘錄，傳出若順利可以引進十萬移工來補人力缺口之外，不少科
Google的現狀似乎正在引起員工的不滿。前Google員工Ian Hickson就在辭職後對公司發
隨著文化平權意識抬頭，如何在多元發展的現代，消除不同族群間的文化落差，是各方積極努力的目標。工研院秉
在現代競爭激烈的商業環境中，創新已成為企業保持競爭力的關鍵。要在組織內建立一個鼓勵創新的文化並不容易
職場當中已經湧入愈來愈多的Z世代上班族，不少人資們應該都很有感，不知道你是否也開始覺得，自己一貫熟悉
俗話說：「一機在手，希望無窮」，雖然很多人常常批評現代人手機不離手，但事實上手機可以為我們帶來的好處
在全球化的時代，跨文化交流和合作已成為企業和個人不可避免的挑戰。當不同文化背景的人們彼此合作時，往往
