從小到大我們都被教育人可以犯錯，人非聖賢有錯就改，或是教育我們要學會傾聽。這些小時候就懂的事情，為何
職場中迎來新進人員是一件令人開心與期待的事情，普遍公司都會安排迎新活動，當然包刮新生訓練和培訓課程等
小米正式宣布其新一代智慧工廠全面量產，並透露即將發佈的 MIX Fold 4 和 MIX Flip
內推，就是經由公司內部的員工推薦，進而找到新進員工的徵才方式。內推是最節省時間及廣告成本的求才管道，
團隊的強弱取決於團隊執行力，如果團隊之間的聯繫薄弱，可能產生降低生產力等問，想組成強而有力的團隊必須
從韓國紅回台灣的MBTI 16型人格測驗，讓許多人一見面就有了社交話題。透過詢問對方是否是內向的I型
有去參加到最後一關，並且拿到錄取通知的有，富邦金控資訊科技MA、永豐銀資訊科技MA，以及英國保誠Pr
編譯∕龔鈺翔 高績效團隊不是靠管理階層多麼會管理，而是給足同仁心裡安全感。心理安全感可以積極推動團隊
「把握當下」可能是科技巨頭輝達之所以能成功的主要原因。輝達執行長黃仁勳不戴手錶的獨特風格，就進一步強
現代企業為了追尋永續經營，可說是無所不用其極。除了追求營收利潤與商業邏輯的實踐，客戶服務可說是最為關
