現今的職場已不僅僅是競爭激烈可以形容。根據日本NHK的調查，Z世代年輕人的幸福感逐漸降低，導致他們對
芬蘭HappyOrNot 公司執行長 Miika Makitalo 指出，對機構和同事的高度信任，以
董氏基金會根據國外最新研究顯示，只要引導孩子多參與「螢幕之外」的休閒活動，當孩子們參與課外活動，如運
隨著科技進步，人工智慧（AI）逐漸成為企業管理中的新利器。其中，人力資源部門（HR）已經開始借助AI
軟銀台中銀大發基金集團創始人孫正義描繪了一個較為積極的 AI 普及時間表，他預期不久的將來就會誕生
政大傳播學院廣告學系特聘教授林日璇參與國科會「人文創新內容驅動台灣晶片產業計畫」，從人文思考的角度，
數位發展部表示，自91年起政府便開始定期進行數位近用調查，通過科學客觀的方法評估台灣的數位轉型進度。
「我不需要被人喜歡，我只需要被尊重。」這是英國女政治家、前首相柴契爾夫人在面對身邊顧問給予指點時，所
普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋，雖說經歷職場一番磨練，但不見得都很理智，他們可能經常做出不合理或是
剛滿 30 歲的人工智慧（AI）新創公司OpenAI 執行長 Sam Altman ，分享了有關成功
