現今的職場已不僅僅是競爭激烈可以形容。根據日本NHK的調查,Z世代年輕人的幸福感逐漸降低,導致他們對
芬蘭HappyOrNot 公司執行長 Miika Makitalo 指出,對機構和同事的高度信任,以
董氏基金會根據國外最新研究顯示,只要引導孩子多參與「螢幕之外」的休閒活動,當孩子們參與課外活動,如運
數位發展部表示,自91年起政府便開始定期進行數位近用調查,通過科學客觀的方法評估台灣的數位轉型進度。
「我不需要被人喜歡,我只需要被尊重。」這是英國女政治家、前首相柴契爾夫人在面對身邊顧問給予指點時,所
普遍管理者都經歷過職場的風吹雨淋,雖說經歷職場一番磨練,但不見得都很理智,他們可能經常做出不合理或是
剛滿 30 歲的人工智慧(AI)新創公司OpenAI 執行長 Sam Altman ,分享了有關成功
「黃光室燭光化,讓半導體產業工作環境人性化!守護工程師的眼睛、生理與心理健康,還能提高工作效率!」清
在當今科技和自動化迅速變革產業的背景下,確保工作環境以人的需求和能力為中心變得非常重要。傳統的工作模
人一生當中通常至少一大半時間都在職場,因此工作上的社交對於個人和團隊發展都極為重要。職場友誼看似微不