在大眾的普遍思維中，好像覺得累積很多人脈，應該都是一些善於社交的外向人才能夠擁有的。但是對於內向的人
跳槽成為現在年輕上班族習以為常的事情，如今的工作就像快餐速食一般，職業壽命極短。年輕族群不再像過去那
對於 Google 來說，台灣已成為美國總部以外最大的硬體研發基地、也是 Google 在亞太區最大
主管並非萬能，每個人升職的道路並非盡然相同。例如在日本的企業文化中，重視和諧共處，並且通常由年資決定
我們18至20幾歲的時候，會有打工的經驗，但懵懵懂懂的我們並不是太在意是否喜歡一起工作的同事。不過隨
作者／王裕玲 熱情加上激情，能為工作帶來倍數的成長與開創。（示意圖／123RF） 「工作始於熱情，成
作者／王裕玲 任何人一進入職場，大多數都希望獲得主管的賞識。不僅能助於達成升遷、加薪，也有助於專案高
作者／王裕玲在職場上，我們時常陷入比較心態的旋渦。無論是同事升職而自己仍在努力達成考核目標，或者看見
編譯／龔鈺翔 「低調做好自己的工作，機會和晉升自然而然會降臨在你身上。」這些過去的建議，這在後疫情時
編譯／龔鈺翔 相信大家在面試時，都有被很多問題問倒的狀況，因此，你可能需要制定一份專屬於自己的戰略計
