這次的面試也讓我有不一樣的體驗，像是一連串的你問我答，也沒有特別介紹公司和工作內容，甚至沒有要我發問
贏得團隊信任有技巧，本文將介紹適合年輕管理階層的小建議，幫助你有效領導團隊成員，包括職場老手。
設備工程師，主要工作內容就是維持產線運轉率，依目前新人的教育期間是一個月認識測試機的各個板卡與校驗，
篩選出不符合自己的公司，確保你的價值觀與公司是相符合的。（圖／123RF）
面試的過程，因為主管跟面試者是完全不熟識的狀況，所以從表面聽起來，好像都是很客套或者制式化的對答，但
整體面談愉快，小主管不是不懂程式的人，透過問答發現是個有實力的人。
測驗方面欣興較著重在英文測驗，聽說考試的成績會影響到之後的薪資，建議可以先做多益模擬測驗來習慣答題速
比起製程工程師，新產品導入或是依照SPEC規範內作業反而侷限在SPEC，沒有自己的想法，尤其是封裝廠
本來感覺筆試有些難寫，後來面試才知道，筆試不是那麼重要主要看主管是否想錄用我。關於公司代遇我沒有太多
原標《2023 21間軟韌體新鮮人面試心得 》 文／DCARD 網友 【前言】
