因為我們公司要展示的裝置很多，所以App需要針對每個裝置去設置解析度和DPI(不然會跑版)，另外，每
將面試分成五大重點，其內容都是大方向探討，非針對單一公司或企業
面對組織中開始出現「內卷」現象時，我們應該如何應對呢？本文將探討如何在內捲文化中保持個人的成長和進步
史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中曾提到“理解必須先於被理解。”在團隊合作中，尤其對於處於快速
第16任美國總統亞伯拉罕·林肯曾說過：“我會走遍天涯海角去尋找那個能幫我一臂之力的人”。不論在職場或
在職涯中，面對突如其來的解僱可能是一種極具挑戰的經歷。為此，前微軟人力資源副總裁Chris Will
我們每個人的科技能力高與低都會影響到自己的職業發展，你會的科技能力越多，價值也就越高。
香港人追求效率的背後，投入的是努力、專注與專業。是他們的努力、專注和專業精神。
太過關注工作以致成癮的工作狂模式，產生的負面情緒也就表明日常壓力升高，也導致倦怠與心血管問題風險大增
在股東和經理人之間的高難度溝通中，如何展現傑出經理人的決心和勇氣，如何贏得全公司上下的認同和決策支持
