人到了該付出時,就去尋找自己的深度使命,從熱情與使命出發追尋不求目的的真締。
兩位具有卓越成就的企業家,台灣積體電路製造公司創辦人張忠謀先生和台塑企業創辦人王永慶先生,共同認為一
以真誠、誠實的態度與他人社交,過程中保持謙虛低調,建立健康人脈。
建立一個開放、透明且基於能互信賴的溝通環境,就能解決團隊成員不願向上彙報的問題。
在這競爭激烈的就業市場,擁有一份高品質的履歷非常重要,本文介紹2024年職場 5 大趨勢,履歷更注重
選擇工作前,先一個人,靜下心來,問自己哪一份職務適合自已,人生不如意之事很多,不是每個人都能那麼幸運
職場最常見的衝突可分為上司、同事、下屬與客戶之間的衝突,本篇將告訴你彼得森教授對數百家空國公司進行的
創新和問題解決不僅僅是一個單一個體的能力,更是組織文化的體現。本篇文章將探討如何在組織中建立一種鼓勵
厲害的人都是擅長向上社交的,得貴人相助的向上社交能力背後真正意義。
當主管不支持你時 如何面對職涯中無助的悲慘世界,本文將解析相關案例。