在職場中,大家的眼光都會習慣性的聚焦在位階較高、工作成就顯著,或是在公司重要性較高的同仁、主管身上,
在求職過程中必免不了經歷幾次面試的過程,尤其是畢業生剛進入職場的新人來說,面試頻率可能會更高。根據F
剛入職才發現與自己的期待有所落差,這在職場中是常有的事。辭去工作意味著沒有收入,這也是現實面的問題,
最近正值年中或夏季獎金發布的時節,這段時間通常也會影響到年度加薪幅度。此時,主管會進行1 on 1面
全球人口結構老化,勞動力下降成為長照護理領域的一大挑戰,機器人與人工智慧技術能有效減緩問題,成為護理
有些剛上任的主管都會實施三把火,但剛上任還未得他人信任,在領導能力或管理經驗欠缺、或是還未適應環境與
管理大師彼得.杜拉克說過,任何能夠影響你工作績效的人,都值得被管理。這些人可能來自於外部,如供應商、
每個人都是從職場新手變成老手,從手忙腳亂到熟悉上手,需要付出一些時間與代價。新鮮人進到一家公司,在各
在職場上,遇到自律型老闆是一件既具挑戰性又富有學習價值的事。幾乎所有成功的經營者,他們對工作有極高的
開發閒聊的能力是職場上的軟技能之一,要如何成為這樣的人呢?希望透過本篇的練習,能讓你有朝一日也能氣定