【學長姐帶路】經歷多場前端工程師面試，談2024年求職挑戰與應對策略

在今年9月因職涯發展考量，再度投入了前端求職市場，前前後後總共面了15家公司，在這段過程中，非常感謝每一間提供面試機會的團隊，且大概有一半的面試有專業的技術考，透過這些機會再次檢視自己當下的程度，與需要更加進步、調整的方向，在這裡整理並作分享，希望可以幫助到廣大的求職者。

原標《2024下半年前端工程師求職經歷分享》

文/Ching

前言

在今年9月因職涯發展考量，再度投入了前端求職市場，前前後後總共面了15家公司，在這段過程中，非常感謝每一間提供面試機會的團隊，且大概有一半的面試有專業的技術考，透過這些機會再次檢視自己當下的程度，與需要更加進步、調整的方向，在這裡整理並作分享，希望可以幫助到廣大的求職者。

重點還是在本身的技術力、經歷條件是否符合職缺需求

大綱

求職背景

求職紀錄

求職過程
- 求職心得 & 體悟

對於市場的觀察&心得

總結

技術面試題整理文章(持續更新中)

求職背景

以下為本身當時的求職狀態：

半年遊戲產業的Junior前端工程師實務工作經驗，在職情況下求職

以React框架為最主要的開發框架，熟悉react hook, react-router-dom等工具，有大約一年的開發經驗

在工作的半年中持續有開發Vue2 & Vue3的經歷，VueX, pinia也都有用過

熟悉樣式庫TailwindCSS, MUI, Bootstrap

使用Vite作為打包與開發工具

目標加入一個重視技術、開發細節，把產品品質做好的團隊，沒有偏好的產業

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求職紀錄

在八月底開始投遞履歷、一個多月左右的面試過程中，總共面試了15家公司，以下爲notion表格結果，依據職稱、結果、產業、是否有技術考整理：

註：電商包含廣告、旅行社、科技業的線上電商平台，金融包含投資、銀行業

求職過程

因為這次的求職相對想要盡快找到下家，在沒有限定特定產業條件下，策略還是以海投為主，爭取多一點面試機會。雖然相對會比較累也不確定公司的優劣，但過去面試經驗也有遇過非常不起眼的機會，但面試後非常驚艷，技術力非常出眾，且面試流程非常專業的團隊，所以這次還是以爭取多一點的機會為優先。

求職最煎熬的部分，還是不確定性與辛苦的等待，雖然開始投遞後，陸續都有穩定一週大約三個面試機會，一開始很慶幸還好有不少的機會，但距離拿到第一個正式的offer，足足花了三週多的時間。

這期間內不斷經歷的，不外乎以下幾個狀況：

初試沒原因的直接收到無聲卡&感謝函

覺得自己在技術面試與考官聊的不錯，兩天後直接被發感謝函

技術面試回答出七成以上，充滿期待的等待一週之後被刷掉

花了大量時間成本，但面試的團隊條件甚至比原本更差

過程中被滿滿的自我懷疑、緊張、焦慮等負面情緒包圍，擔心自己的職涯與未來發展，同時要把當時的工作好、協調面試時間與請假，感到是否在浪費自己的時間，或者自己的條件不足拿到理想的offer….等。

雖然就結果來說拿到4個offer看起來還可以，但從開始面試到拿到第一個offer，足足花了三週多。前期累積的不安與焦慮真的苦不堪言，還好壓力在拿到第一個offer被釋放，後期的面試也慢慢越來越順，最後也有拿到符合需求的職缺offer。回過頭來看，對於求職者有幾個提醒與領受：​

面試結果受到眾多不可控因素影響，不一定與自身價值有關
比較健康的態度，應該是把面試當作自己階段性的檢視與回顧，確認學習方向與成長狀況的機會。從面試可以得到的都是自己平常不曾注意、忽略的問題點，持續復盤並精進，並可以知道現在市場需求的技能，也能依據此來做日後的調整。
團隊缺額緊急程度、公司編制調整的策略，headcount & position budget、開發的產品線規劃….等因素，都直接影響一個candidate是否會被錄取，這些都是面試者沒辦法準備、應對的部分，甚至沒有對錯的人格特質、講話方式，都可能主觀的改變結果，真的沒有被錄取，就當作是沒緣分也不為過。
收到感謝函的感受真的不好，但絕對不要因此認為自己的能力有問題，受到AI與前幾年大量的初階工程師進入市場，至今可能都尚未消化完，且現在的職缺可能一部分是所謂幽靈職缺，除非candidate非常優秀，到超過90分的水準，否則都不足以讓優秀的團隊願意開出offer，甚至一般水準之上、70、80分的程度都不一定能有好的結果。

不要急於要在短時間內找到下家
自己在面對這次的轉職態度，真的算是蠻急的，也因此讓一開始投入市場的過程更加煎熬與痛苦。現在反思，從準備投遞履歷、開始面試過程、初試、複試、挑選合適的職缺、到決定要接受哪個offer，過程需要至少一個月以上的時間，是非常合理、正常的。
在有這樣的預設心理下，在面試的過程也可以保持相對健康的態度，不會過度被得失心影響面試表現，也可以好好挑選符合自己期待、需求的職缺，避免為了趕快上岸而挑選到差強人意的選項。不斷自我檢視、復盤每次面試的表現，都是漫長的求職過程必經之路。

等候offer結果的時間不一定很長
這次面試的前期，剛好結果都需要等一週以上，加上一開始真的任何offer都沒有收到，在煎熬後等到的結果是否定的當下，真的會覺得等候的時間記漫長又痛苦。
但後面在面到一些博弈公司，因為團隊較為新創，很突然的經歷到面試兩三天後就收到offer、或二面完當天下午就收到人資打電話來談薪資條件。甚至最後決定加入的團隊，是在已經有offer要在一週內回覆的情況下，與主管與面試官協調是否能加速面試流程，原本要等大概兩週的時間，最後戲劇化的在一週內就談好薪資。
收到offer的時間，不單只能苦苦的等候，事後寄folloup信函、產業特性、職缺緊急程度、當下的協商條件，都是影響等候offer時間的因素，亦不需要過度解讀時間長短的意義。

不用抱持工作經歷一定要無縫接軌才敢離職
因為自己相對還是非常junior的程度，且資歷也相對只有短短的半年，在不知道市場的熱度下，怕裸辭求職會面臨較長時間的無經濟來源時期，因此還是不敢貿然離職，只敢帶職請假安排面試。
在離職的狀態下，相對也是告訴面試公司，自己是可以隨時到職的，在安排上相對更加好安排。在沒有經濟負擔的情況下，只要能力、資歷、面試表現符合職缺的需求，有短暫的空窗期其實並不影響拿到offer的機會。

對於市場的觀察&心得

市場職缺是否因AI而減少？
自己的觀察是，雖然一定有受到AI的影響，但市場中仍有不少的職缺，暫時並不需要擔心會被AI取代，業界專案的複雜商業邏輯、新舊專案之間的整合、maintainance、operation等，還是需要人腦去執行與擔責。但相對來說，市場中好的職缺當然相對較少，且門檻也高，不單單技術力、面試表現就足以拿到offer，甚至資歷不夠長仍會直接被刷掉。

Junior level門檻是否真的提高了？
肯定的，junior level的門檻的確提高了不少。現在的junior level要會的技能、經歷要求都越來越高，甚至以零經驗轉職者來說，要踏入這個產業也越來越嚴苛，自己甚至有遇到面試官說，不會發面試機會給零實務經驗的求職者。
但機會仍然有，像是博弈產業、新創團隊來說，還是相對有比較多的機會可以爭取，當然就會需要承擔一定的風險與制度方面的不完整。

過去經歷的產業是否影響爭取不同產業的職缺？
自己在一開始求職不斷碰壁時，曾經一度懷疑是否自己的在職公司為博弈業，影響自己在一些資訊、金融公司的求職結果，也甚至擔心是否未來職涯會被侷限在博弈，沒辦法爭取電商、廣告之類的其他領域。
感謝在與一些前輩對談後，了解其實重點還是在本身的技術力、經歷條件是否符合職缺需求，並不會有所謂被侷限的狀況。可能一些相對老牌的金融公司，的確會因為有博弈的經歷而直接不給予面試機會，但並不會有被整個金融產業封殺的情況。

總結

求職是一個漫長、辛苦的過程，不只挑戰面試者的技術力、表達力與經歷，更是考驗心理、耐心、決策與毅力的挑戰。

在經歷一個多月的等待、煎熬後，慶幸有拿到符合自己現階段需求的offer，回頭看雖然一路跌跌撞撞，但也在來來回回中不斷自我檢視與成長，提醒自己這並不是終點，並期許在這個新技術不斷迭代的領域中，不停止學習與成長，不甘於現況，不斷往前進，期待在新的工作中有意想不到的挑戰與成長。

接下來也會在分享這段時間遇到技術面試的題目&復盤整理的分享文章，希望自己的分享可以給每一位有共同經歷的求職者一點點幫助與鼓勵！

※本文由 Ching 授權勿任意轉載，原文《2024下半年前端工程師求職經歷分享》

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