中華精測人資長葉惠菁表示，企業發現94%的員工認為「員工體驗」對選擇工作相當重要，可從「徵才科技的建
資策會數位教育研究所所長張育誠點明，人才缺口問題，和「質」的疑慮及「量」的不足有關。人才問題能夠以三
時代力量立委邱顯智首先表示，科技人才全世界皆缺，競爭激烈，海納百川、開放態度是關鍵；而在AI時代，如
科技業的從業門檻高、專業性高，以致於合適人才難覓。為解決缺工問題，「缺工海嘯 科技人才荒」論壇3日舉
經濟部推估最快2025年電車產值將達新臺幣6千億元，崑山科技大學與公信電子、雍御企業攜手簽署MOU合
僑委會推動「高科技人才培訓基地」計畫，提供完善優質的技職教育，擴大招收海外優秀華裔學生來臺升學，選定
借助平台優勢打造混合訓練模式 過去的員工訓練著重在內容與方法論上，除了特定部門業務需求外，較少公司推
為解決科技業人才荒問題，1111舉辦「缺工海嘯 科技人才荒」論壇，分別以2半場，8位分享者的形式，邀
因應後疫情時代，科技業於數位招募展開新策略，1111人力銀行邀請中華精測人資長葉惠菁，來給予科技徵才
人才是重要的資產，更是國家發展過程中不可或缺。臺大電資學院院長張耀文指出，半導體產業是台灣科技人才培
