剛升職擁有管理階層的頭銜卻帶不動團隊嗎?這對年輕新手主管來說很傷腦筋,也是一門高深的必修課。
根據CNBC報導,一般招聘團隊都欣賞喜歡分享故事的應徵者,因此前Google面試官Nolan Chu
微軟任命 DeepMind、新創公司Inflection創始人Mustafa Suleyman,為其
找工作時,在收到面試邀約後,真正挑戰才正要開始,不嚇跑招聘主管,請避免3個求職危險訊號。
專家分析,盡情發揮自身能力,把事情做到最好就是幫主管最大的忙。
基層人員如果想成為優秀的領導者,但礙於缺乏領導職位的歷練,還是有許多的方法可以提前開發領導技能,為往
微軟前員工透露,雲端遊戲可能是微軟未來的主要焦點。
為何努力工作卻無法得到主管賞識,而那些跟主管們可以打成一片的人很快就被提拔?本文介紹調整自己的三大建
行銷與業務之間的對立往往成為企業發展的內部絆腳石,本文以B2B所需要的市場行銷成功過程中的實踐為例,
面試遲到絕對是不能犯下的大忌,無論你有多麼充分的理由,都會讓他人留下很負面的第一印象。