從基層員工升任為主管。這種轉變對個人職涯發展來說，無疑是一種肯定，但隨之而來的責任和要求，也會大大增
開發閒聊的能力是職場上的軟技能之一，要如何成為這樣的人呢？希望透過本篇的練習，能讓你有朝一日也能氣定
根據CNBC報導，人資管理公司ADP於2024年對1500名企業老闆、高管與招聘經理進行一項調查，主
根據Forbes報導，到了2025年全球高達52%的工作很可能被AI取代，但同時也會增加更多新職業，
眾多求職履歷中最常見的錯誤，就是許多人會單一偏向使用硬技能或軟技能，本文將介紹你這兩大技能的不同，以
我們每個人的科技能力高與低都會影響到自己的職業發展，你會的科技能力越多，價值也就越高。
成為一名優秀的管理者需要不僅僅是技術專業知識，還需要致力於發展重要的領導技能。
情商是作為區分高潛力和高績效員工的重要元素之一。身為主管要能區分出高潛力與高績效人才。
想要快速升遷的人擁有的習慣，確保自己的專業能力、做事積極主動高效率，當然有時候也是需要靠點人際關係。
有效聆聽並同時提升溝通，能夠準備好一場高效會議，並讓眾人心情不累的軟技能，是各主管所需要的人材。無論
