研替不用怕裁員！中正學長：提早鎖定職缺、尋找學習資源

記者李琦瑋／台北報導

研替一簽就是1年半到3年，許多役男因綁約門檻而卻步，中正大學電機所碩士畢業的謝豐安卻認為，研替可以提早就職賺錢，還能保障就業、不怕被裁員，在綁約過程中有較多容錯空間，並建議役男提早鎖定職缺，針對欠缺的技能，尋找學習資源或自學，讓履歷更適配、增加錄取機會。

研替綁約不怕被裁員

謝豐安研替時間為1年半，但與公司簽約3年，目前服役結束，繼續在該公司任職。他認為，服一般兵役雖只有4個月時間，但進去學不太到東西，若非預設未來要當軍人，建議符合資格的役男申請研替，不但可以提早就業賺錢，還能和公司簽約、保障就業。

謝豐安說，至少簽約的這1年半，學習狀況不佳、跨部門之間有嫌隙等，公司也無法輕易將你開除，也不用擔心被裁員，對於新鮮人來說，有較多容錯的空間。

提早鎖定職缺、尋找學習資源

謝豐安畢業於電機所，畢業論文方向是機器學習、電腦視覺等與AI系統相關，但目前在供應SSD控制器的IC設計公司，擔任ESL Modeling工程師，主要是寫出軟體、模擬出相關功能，讓其他部門去開發出硬體，和論文方向完全無關。

謝豐安建議有興趣申請延替的役男，提早查詢想去的企業有無開研替缺，再鎖定有興趣的職缺，這樣就能盡早檢視自己的技能或經歷是否符合，可以趕快調整研究所期間的修課方向、尋找學習資源或自學，他當初是上網找面試心得及考古題來練習。

謝豐安說，會這樣建議，主要是因為求職第一關就是履歷，可以特別強調自己的研究計畫、技能、成績表現等，和投遞的職務有相關，讓HR一目了然，增加自己的面試及錄取機會；即使是跨領域求職也沒關係，只要有好好準備面試考題，公司也樂見有自學能力的人才。

有互動的面試更受青睞

面試方面，他建議要想辦法克服緊張，才不會表現失常，可以先面試一兩間公司，當作練習、調整心態，把最想去的公司放在最後，習慣與面試官的互動後，就比較不會緊張；另外提醒大家，不要一股腦講自己的經歷，有「互動」的面試更受青睞，要主動問問題，展現出對公司有研究、有興趣的樣子，也會增加被錄取的機會。

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