光電領域人才的最佳舞台！富采集團研替福利多、培訓機制完善

富采控股由晶元光電與隆達電子透過換股成立，積極拓展「3+1長期發展策略」，涵蓋車用、先進顯示、智能感測與光通訊等新領域，為全方位光電整合解決方案提供者。富采集團每年提供多元研替職缺，聚焦於光電材料與技術開發，不僅提供具市場競爭性薪資外，亦提供完善培訓及實際專案參與，促進技術專才的快速成長，歡迎役男們一起加入。

富采集團專注於光電產品材料的技術研發與生產製造，集團具備光電產業上下游整合實力，可拉大技術、產品及服務的縱深，提供客戶從磊晶、晶粒、封裝到模組的一站式解決方案；應用範圍涵蓋車用、先進顯示、智能感測三大領域，並積極開拓高潛力、高增值性領域，朝向高附加價值應用大步邁進。

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114年徵17位研替　招募光電、電子工程等人才

114年度研發替代役役男報名甄選作業，已於1月15日開始進行，富采集團今年提供17個職缺（晶元光電10個、隆達電子7個），涵蓋研發工程師、製程工程師與整合工程師等領域，專注於光電材料開發、晶片設計與製造流程優化。

此次開出的職缺類型，聚焦於高端光電技術領域，包括材料開發與製程優化，盼招募光電工程、材料科學、電子工程或物理專業背景的人才，若具備實驗室研究經驗、數據分析能力及團隊合作精神的候選人將更符合期待。

富采集團期待研發替代役不僅能擔任技術執行者，也鼓勵他們成為創新方案的提出者，透過跨部門合作推動專案進展及團隊成長。

面試看重這3點！履歷簡潔有力更加分

富采集團主管們看重邏輯思考、技術專業性與團隊合作潛力等3大面向，也會觀察應徵者的學習意願與未來發展目標。

建議役男們在面談前可準備過往專案內容或研究計畫，展現問題解決能力以及未來發展目標；同時，履歷應簡潔有力，重點式、條列式的呈現，突顯自己的專業技能與實習經驗。

若就學時就對研替有興趣可及早準備，透過查詢人力銀行或企業官網，了解企業研替的職缺內容、招募條件等，在學期間就能再加強相關能力，或加入產學合作計畫，到了應徵研替職缺時會更有優勢。

薪資待遇優、福利多 助力職涯發展

富采集團提供具市場競爭力的薪資及不定期獎金及節慶、生日禮券。此外，公司提供完善的職涯發展計畫，包括專業技能培訓、專案實作指導等，公司亦鼓勵役男參與公司內、外部舉辦之技術交流會及研討會，讓役男能即時掌握產業最新技術，快速融入技術團隊，主動面對工作挑戰並參與技術創新，為未來職涯打開無限可能。

歷屆役男表現優異 留任成為研發關鍵角色

富采集團每年提供10至20幾個職缺，曾多次獲得研替績優用人單位，也與內政部役政司合作融洽，役男曾受邀參與校園巡迴說明會，分享研替經驗。

富采集團近9成役男選擇留任並成為公司研發關鍵角色，成功原因在於役男能透過公司完善培訓計畫，在挑戰中累積技術經驗，亦落實工作與生活平衡，增進生活品質。

此外，役男在服役期間還能參與光電材料開發與製程改進等技術挑戰，這不僅增強其專業能力，也為未來職涯奠定堅實的基礎。

加入富采 開啟光電領域新旅程

富采集團致力於人才培育與技術創新，本次研發替代役計畫不僅提供全方位的技術挑戰，更致力於打造役男的長遠職涯發展。歡迎有志於光電領域發展的役男立即申請，與富采攜手共創科技新未來。更多詳情請參考公司官網或招募粉專。

更多研替相關職缺及資訊請上1111研發替代役專區查詢。

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