研發替代役男如何尋求救濟爭訟途徑？能否簽訂保密協定？

記者 / 孟圓琦

經內政部核定，114年研發替代役將實施員額共2,600人，近日更是更新了用人單位甄選作業時程表，包含：用人單位第 1 次甄選作業之預備錄用勾選登錄、用人單位線上函報第 1 次預備錄用役男名冊，及第 1 次甄選錄取公告等。隨著1月15日的報名時間逼近，以及剩餘說明會場次的辦理，諸多攸關各位役男權益資訊宜留心注意。

用人單位可視契約所需 與役男簽訂保密協定

根據《替代役實施條例》中第5條之3規定，經甄選錄取服研發替代役或產業訓儲替代役之役男，在接受基礎訓練及專業訓練前，應與用人單位簽訂書面契約。其契約內容應包括第二階段及第三階段之權利義務事項。另依據主管機關（內政部）規劃「年度研發替代役員額申請暨審查作業實施計畫」之核配員額公告，以及用人單位應配合事項附件「服務契約」參考格式，用人單位於上述的文件中，可視其業務需要，於服務契約中規定保密義務而與役男進行協定。

用人單位是否提供福利設施 可至系統查詢

用人單位對於役男，應預防職業上可能生成的各項災害，並建立適當的工作環境及提供必要的福利設施。然而，關於用人單位對役男所提供的福利措施，得於服勤管理規定、服務契約或用人單位具體公告事項中做說明，已報名當年度研發替代役之役男，可至研發替代役資訊管理系統登錄後查詢了解詳情。

（※系統功能路徑：以學生帳號／密碼登入資訊管理系統後，請點選【甄選作業】→【用人單位檢索】。）

役男於服役第三階段之權利義務？

按立法院替代役實施條例修正案審查會之條文修正理由說明，研發替代役及產業訓儲替代役役男服役期間，均屬依法履行兵役義務、具役男身分，故無論在何階段，與國家皆屬公法關係。若役男於第三階段服役期間，因考量市場運作機制與衡平其權利義務關係，採認其與用人單位間具有僱傭關係，且不論用人單位係屬公、私部門或有無勞動基準法之適用，有關該階段役男之勞動條件，如薪資、職業災害補償、工作年資、退休金之提繳、契約生效與解除之條件及其他與用人單位間有關權利義務等事項，用人單位均應依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理，並負擔該所需費用。

如需救濟爭訟途徑之需求，得依事件性質，若為單位轉調、身分變更或廢止資格等相關事項，則處分主體仍為主管機關（內政部），依訴願及行政訴訟相關程序進行；若為勞資糾紛，則處分主體為勞工主管部門，依勞動基準法相關規定程序進行。

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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