申請研替被旭東機械主動找上門！台科大學長分享：心態比能力更重要

記者／鄧天心、彭夢竺

114年度的研發替代役將實施員額2600人，內政部預計自1月15日起至6月24日受理役男報名。畢業於臺灣科技大學機械工程系研究所的陳先生，當初申請研替進入旭東機械，服役完後留任，2年之內就成為主管。現在為副理的他認為：「心態比能力更重要！」

現在在旭東機械機構設計部門的陳副理回憶，他當初在學時期決定申請研發替代役後，旭東機械的人資主動打電話約面試，「因為董事在瀏覽人力資料時，看到了我的履歷，於是人資聯絡我進一步了解。」

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順利進入旭東機械後，陳副理指出，剛進來時先加入開發團隊，參與幾個大型專案，帶來許多能力和經驗上的加分，「對我來說，很多技能和知識都不是在學校或研究所能學到的，但我平常有在摸索和研究，所以這些知識都還算在我的理解範圍內。」

陳副理表示，他在研替服役1年半後留任，之後在2年內就成為主管，負責教導新人，目前他們團隊裡有一位研替的同事，「我覺得研替的同仁都非常好配合，但我很擔心留任的問題。」因為以用人單位的角度來說，現在的研替只有1年半時間太短了，通常留任率不高，「任用研替的經驗上一般來說，學歷較好的人，對我們來說比較好教，因為他容易記得基本概念，也較符合我們的標準。」

對於現在正在申請研發替代役，或是接下來想要申請研替的學弟，陳副理建議在挑選用人單位時，他會建議以「主動」的方式投遞履歷。進入職場後。「對我來說，心態比能力更重要！」如果能將學到的知識實際應用到職場上，才是最重要的關鍵，「但最大的問題還是熱情，如果對工作有熱情並願意深入了解，成長會比較快。」若只是按部就班地做事，成長空間就有限。

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