旭東機械自民國97年起便開始招募研發替代役，至今已有超過40位役男完成服役並留任，平均每年約有2至3位役男加入，持續招募重點為核心技術人才。旭東機械人資副理張志鵬表示，研替役男服役期滿後，公司都會安排面談，根據表現調整薪資，並提供年終獎金、分紅等福利，因此轉正率相當高，也有數位晉升為主管，證明研替制度對公司和役男雙方都具有長遠的價值。

研替役期穩定　成為企業最愛

張志鵬指出，旭東機械之所以持續招募研替，主要是因為役男具備碩士以上學歷，能夠獨立進行研發工作，分析數據並提出建議，同時，役期相對穩定，不易變動，使役男能夠專注於工作，減少探索期的迷惘。

延伸閱讀：研發替代役三階段服役期間 適用、須遵守的法規有哪些？

張志鵬提到，早期申請研替的學生較多，但83年次以後出生的學生，由於義務役縮短為4個月，許多人選擇直接服兵役，而不申請研替，然而，民國94年次出生的學生兵役已恢復為1年，目前適齡役男正值20歲，未來申請研替的情況可望再次增加。

調薪、給福利　研替轉正率高

旭東機械每年都積極申請研替名額且轉正率相當高，役男服役期滿後，公司會安排面談，根據表現調整薪資，並提供年終獎金、分紅等福利。

張志鵬說，「對公司來說，役男一就職便視為正職員工，年資自報到第一天開始累積。這不僅提高了穩定性，也增進員工的發展意願。」

張志鵬表示，自97年起，許多研替員工留任至今，已有數位晉升為主管，其中一些員工從面板產業跨入半導體領域，並參與了多項研發專案，許多現任研發主管都是研替役男出身，「這充分證明研替制度對公司和役男雙方都具有長遠的價值」。

旭東機械招募中　著重核心技術人才

張志鵬發現，研替役男在簽約進公司前，通常會經過充分考量與溝通，這有助於穩定性與發展，這類役男往往是碩士2年級學生，因此旭東機械提前在畢業前招募，並已為明年預留名額，目前正陸續進行招募。

至於旭東機械需要什麼樣的人才？張志鵬說，研替役男主要參與面板與半導體設備的研發，公司需求涵蓋風機電、光電、機械、電控及軟體領域，並涉及機密設備的開發，因此核心技術人才是該公司持續招募的重點。

張志鵬表示，新人入職後，公司會安排3個月的訓練期，並指派職場導師，多為曾經服研發替代役的學長，讓新進人員更快融入工作環境，此外，公司也與學校合作，邀請學長姐進行分享，讓應屆學生對企業有更多了解，進公司時減少不適應感。

張志鵬提3大申請研替建議

1. 提早卡位：在畢業前便積極尋找企業，提前準備國家技術士證照，累積大學與碩士期間的學科成績與比賽經歷，這將大幅提高錄取機會。
2. 參與研替媒合：農曆年後有3個媒合階段，越早進入企業機會越多，役政司會與役男及企業三方簽約，役男即可專心完成學業，拖到6、7月才找職缺可能會錯失良機，建議趁畢業前找尋合適企業。
3. 實際經驗累積：提早進入職場可比同儕更快獲得工作經驗，累積實力。

張志鵬說，研發替代役制度是人才培育的有效途徑，未來旭東機械也將持續透過這個方式，吸引更多優秀人才加入！

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

瀏覽 447 次