工研院每年研替開出百位職缺！用「3大優勢」吸引人才

記者／彭夢竺

內政部公布最新「114年度研發替代役役男報名暨用人單位甄選作業實施計畫」，確定實施員額2600人，涵蓋半導體、機械、資訊、光電及電子等產業，明年1月15日起開始受理報名。工研院表示，他們每年都會開出約100個左右的研替職缺，且因為工研院擁有業界沒有的優勢，因此留任比例相當高。

工研院人力資源處組長林育嘉表示，工研院自97年就配合內政部實施研發替代役男甄選，每年都依照核定的員額數，開出大約100個左右的職缺，114年會有94位，每個職缺會依據工作內容與研究方向來限定是否要是博士生。「研發替代役跟一般管道面試進來的正職員工沒有差異，工作內容與相關制度福利都是一樣的。」

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工研院有6大研發領域，包含生醫與醫材、機械與系統、綠能與環境、材料化工與奈米、電子與光電，以及資訊與通訊，聚焦在智慧生活、健康樂活、永續環境、韌性社會等4大應用。

被問及以人資的角度來看，任用研發替代役的優、缺時，林育嘉指出，研發替代役的前身是國防替代役，當時的制度是6年，到現在的研發替代役，不管是之前制度的3年，還是現在的1年半，一直都是工研院很重要的人力來源、研發主力。

「若有在役期有不適任的部分，也可在不同領域的單位之間做調轉。」林育嘉提到：「而且因為工研院的研究領域多元，甚至會因此收到不少院外轉過來的研替。」這些從轉調過來的研替，大多原因都是因為原單位縮編、產品方向轉移等，每年都會有2、3個案例，今年甚至已經有6、7位。

在薪資方面，林育嘉表示，研發替代役的薪資完全是比照正職，且一進來就是用正職的方式對待，役期滿之後也不會做特別做評估，除非是自己想離職。此外，工研院提供的資源非常豐富，除了有很多新創的嘗試之外，還有許多國外研習的機會，加上6大領域的跨領域的研究，「這是我們的強項，也是業界比較沒有的部分，也因此研替的留任比例相當高。」

若想得知更多研替資訊及職缺請上1111研發替代役專區查詢。

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