揭密乾瞻科技研替用人準則！IC設計部門主管：在學基礎知識扎實度為首要

記者／孫敬 Archer Sun

神盾集團旗下子公司乾瞻科技（InPsytech）；研發一處的IC設計部門吳昱錫經理表示，113年度的數位IC設計部門共有5名研發替代役，工作內容涵蓋整個IC設計流程，部門主管除了會安排研替夥伴專業課程訓練與輔導，公司扁平化的工作氛圍，也能直接、有效的主管們互動，快速適應新環境和工作內容。

對即將到來的2025年，吳經理指出明年公司將擴大招募的9位研替人員，並分配到數位IC設計、類比IC設計及後端APR部門，目前乾瞻科技研替的留任率近100%。

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友善溝通、積極培育人才的扁平式工作環境

「我們雖然是做硬體的，但軟體背景的AI人才也幫我們找到更多機會。」吳經理談到台灣各大產業近幾年積極擁抱AI，以硬體技術研發起家的乾瞻科技，雖然跟重視軟體技能的AI產業距離較遠，但隨著AI背景人才進入乾瞻科技，也讓公司發現結合AI的可能性。

然而想留住這些人才不能只有靠公司，第一線和員工直接合作的主管也要擔負重任，吳經理提到自己所領導的IC設計部門，新進夥伴平均會投入至少6堂部門的教育訓練課程，從輔助的角色開始接觸整個IC設計的流程，降低適應與學習過程的壓力。

不過學校學的專業知識，到業界後如果沒辦法成為即戰力就代表沒機會嗎？吳經理分享即便是IC設計，每個公司的專業能力需求不完全一致，因此乾瞻科技更看重的是在學期間的基礎知識是否扎實，還有進入公司後的學習能力、態度等面向。

乾瞻科技研替有機會參與公司重要專案

乾瞻科技人資主管徐欣慧表示，公司自112年開始申請內政部研發替代役，有6名數位IC設計工程師和2名APR工程師留任，113年則各有1名類比設計工程師、APR工程師、SIPI工程師在職；留任率超過80%，預計明年度招聘4名數位IC設計工程師、3名類比設計工程師跟2名APR工程師。乾瞻科技平均每年提供約6到9個研替職缺，主要集中於數位IC設計、類比設計、SIPI（信號與電源完整性）以及APR（自動佈局與繞線）。

為了幫助研替夥伴快速銜接工作內容，以數位IC設計部門為例，乾瞻科技規畫研替人員從驗證相關任務開始學習，再逐步延伸至數位IC設計的核心工作。當工作內容可以跟正職人員有效配合時，還能參與公司申請的國家級專案；如「AI on Chip – 先進製程Die2Die互聯元件設計開發計畫」、「IC攻頂計畫 – 小晶片之間的裸晶互連與序列匯流排IP設計開發計畫」，112年的研替人員更協助乾瞻科技成功申請台灣、中國、美國及日本專利，凸顯出人才專業度外，也給予研替夥伴其實現自我的機會。

薪資結構和福利方面，乾瞻科技研替（研究所學歷）起薪每月平均7萬5千至8萬元、保障基本年薪14個月，依公司業績跟績效；平均發放4個月的績效獎金。除公司整體的教育訓練，每個部門亦有獨立的訓練機制，透過扎實的專業訓練與多樣化的專案參與，累積豐富實務經驗之餘，也讓研替夥伴對公司文化和技術環境有較高的適應性，以此提高研替人員繼續留任的意願。

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