自己培育人才！趨勢科技研發替代役比照「正職」標準核薪、提供教育訓練資源

記者／孫敬 Archer Sun

台灣資安大廠趨勢科技（Trend Micro）不僅在資安、資訊產業深受產業信任，每年校園徵才亦有不少理工科系學生積極投遞實習、正職、研發替代役職缺。趨勢科技資深人資協理柯志宜受訪時表示，自2006年來公司便開始招募研替人才，工作內容及薪資福利與正式員工無異，每年續留轉正的研替接近100%。

秉持「自己的人才自己培育」精神，2025年趨勢科技擴大招募200名員工，當中新鮮人就占50名，而研替也有10餘個名額，每年的3月的幾所大學的校園就業博覽會、企業說明會都能看到趨勢科技的身影。

如果在校徵跟說明會期間沒有機會互動，還可以申請每年5月的「趨勢體驗日」，實際參訪趨勢科技辦公室和學長姐、主管交流。

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趨勢科技用實際行動投資人才培育

「我們對人才的態度，育成大於挖角。」柯協理觀察，會投遞趨勢科技研替職缺大多對資安、資訊產業有濃厚的興趣，像在去年就曾在臺灣大學、台灣科技大學、陽明交通大學、中央大學4校舉辦就業博覽會；臺灣大學、清華大學、成功大學、政治大學、中正大學、中央大學、中興大學、臺灣科技大學等8校辦理企業說明會，在業界服務的學長姐帶動下，根據統計，近年來已有多個不同大學理工背景的學生，選擇進入趨勢科技服務，顯現出人才的流向不僅限於特定國立大學。

對臺灣部分公司來說，研發替代役並非正式員工，柯協理表示在入職趨勢科技的第一天，員工薪資、福利審核標準與正職無異，教育訓練資源「Trend University」各式程式開發、雲端資安訓練跟課程資源，也是免費使用的。

面對AI在臺灣各大產業崛起，人才育成是否會因為AI而有所不同？柯協理分享第一線與學生們談話時發現，早在幾年前已有不少學校導入AI相關課程，學生自主修習AI專業知識的意願相當高，這真實反映到投遞趨勢科技實習、研替學生實戰經驗背景。「比起新鮮人，AI對已經身在資訊產業的工程師挑戰更大，這考驗前輩們新技術的學習能力、靈活度、反應力及創新性。」柯協理補充道。

除薪資福利跟正職相同外，趨勢科技的研替應聘流程一併嚴謹，分別有第一關的履歷篩選、第二關「Code Test Link」測驗、第一階段面試、第二階段面試（僅供參考，實際面試流程可能略有所不同）。對於即將到來的2025年，研替是否會開設新的職缺，柯協理透露目前相關招募規畫即將上線，近日可密切關注趨勢科技官方網站消息。

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