面對組織中開始出現「內卷」現象時,我們應該如何應對呢?本文將探討如何在內捲文化中保持個人的成長和進步
史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個習慣》中曾提到“理解必須先於被理解。”在團隊合作中,尤其對於處於快速
第16任美國總統亞伯拉罕·林肯曾說過:“我會走遍天涯海角去尋找那個能幫我一臂之力的人”。不論在職場或
在職涯中,面對突如其來的解僱可能是一種極具挑戰的經歷。為此,前微軟人力資源副總裁Chris Will
我們每個人的科技能力高與低都會影響到自己的職業發展,你會的科技能力越多,價值也就越高。
香港人追求效率的背後,投入的是努力、專注與專業。是他們的努力、專注和專業精神。
太過關注工作以致成癮的工作狂模式,產生的負面情緒也就表明日常壓力升高,也導致倦怠與心血管問題風險大增
在股東和經理人之間的高難度溝通中,如何展現傑出經理人的決心和勇氣,如何贏得全公司上下的認同和決策支持
「被動式攻擊」又稱作消極抵抗,每當我們害怕正面衝突時會有的反應行為,雖然表面看起來無恙,但背後真實的
知道如何平衡「樂觀」和「悲觀」,是微軟創始人比爾蓋茲成功的秘訣之一。