成為一名優秀的管理者需要不僅僅是技術專業知識，還需要致力於發展重要的領導技能。
正面積極性可以為工作職場氛圍帶來更多的參與度、動力、歸屬感與信任。
情商是作為區分高潛力和高績效員工的重要元素之一。身為主管要能區分出高潛力與高績效人才。
事實證明，世界上最著名的兩位科技企業家：馬斯克和賈伯斯有很多共同點。馬斯克傳記作者華特艾薩克森就曾表
Sam Altman 認為回應電子郵件和簡訊的速度，決定對方究竟是「優秀」或是「平庸」，他表示會追蹤
我們在追求職場的成功或是生活中的幸福，經常疏忽了一項寶貴的技能就是EQ。EQ是了解與管理自己的情感，
冷冰冰的AI科技真的能夠帶有感情嗎？若AI機器人可以與人類建立情感連結又將會給我們帶來甚麼樣的影響呢
根據FastCompany的報導，美國的全球調查績效管理諮詢公司蓋洛普，在今年9月份的調查發現至少有
想要獲得一份好的新工作你需要有不同專業的技能，就像是拼圖一樣將軟技能硬技能相互完美契合，方可實現你的
人工智慧 （AI） 聊天機器人改變了企業與客戶和用戶互動的方式。 這些智慧虛擬助理已成為各行業不可或
