編譯∕龔鈺翔 當你擔任主管職務,通常會將激勵部下視為首要考慮的事項,以確保他們能夠實現組織的使命和單
作者:郭啟全(明志科技大學 機械工程系 教授兼系主任、明志科技大學 智慧醫療研究中心 教授、長庚大學
作者/王裕玲 熱情加上激情,能為工作帶來倍數的成長與開創。(示意圖/123RF) 「工作始於熱情,成
作者/王裕玲 任何人一進入職場,大多數都希望獲得主管的賞識。不僅能助於達成升遷、加薪,也有助於專案高
作者/王裕玲 成功的遊戲玩家擁有「全局觀」,無論遭遇何種挑戰,他們都會不斷嘗試,直到成功破解關卡為止
編譯/龔鈺翔 如果想成為一個優秀的管理者,你應該需要什麼樣的特質?前往成功的道路中,是否具備一定的人
作者/王裕玲 許多人初始職場時,充滿激情與夢想。但隨著時間推移,可能會遇到職涯的瓶頸或無力感,成長力
編譯/莊閔棻 人工智慧的創新速度已經太快,以至於我們不能指望現有的機構能夠充分控制這項技術。(示意圖
編譯/龔鈺翔 示意圖:123RF 現在的社會因高辭職率,讓公司裁員又重組成員,所以更換新主管的可能性
編譯/于文浩 示意圖:123RF 當談到為Google I/O開發者大會帶來的股價爆漲,許多員工傾向