講師:許秉軒 ●查特普拉斯共同創辦人 ●台灣青年職涯創新協會 金質生涯導航師
跳槽成為現在年輕上班族習以為常的事情,如今的工作就像快餐速食一般,職業壽命極短。年輕族群不再像過去那
「憤怒申請」指的是對目前任職的地方不滿,導致怒氣累積的情緒,一股腦衝盡瘋狂申請工作。造成這問題的原因
有些時候我們可能在面試時早已注意到一些不好的預感,有可能是工作性質不適合你或是面試官與他人的互動不良
隨著科技越來越進步,有更多人想進入科技業工作,但基於科技業裁員潮延燒,要進入科技業也變得比以前更困難
美國企業軟體公司祖睿(Zuora)執行長左霆表示,如果他是一名有抱負的年輕工程師,他不會將自己簡歷發
普林斯頓大學的心理學家Janine Willis和Alexander Toderov的研究顯示,不論
在大離職潮、金融危機、後疫情時代,很多人可能因這些原因失業或就業空窗。如果一位求職者在簡歷顯示他們1
在這網路科技不斷進步的時代,如果能夠善加利用網路科技等特質,將能幫助你有效發展個人品牌,並發揮其獨特
Javier表示,他並沒有一畢業就進入大公司,而是透過在 LinkedIn 上建立個人資料,並通過I