故事與現實的交織，總是能教會我們人生的道理。位於台灣的東北部基隆港與台劇《八尺門的辯護人》的故事似乎
主管並非萬能，每個人升職的道路並非盡然相同。例如在日本的企業文化中，重視和諧共處，並且通常由年資決定
在現代企業環境中，建立有效的人際關係成為一項重要的任務。透過與長官及團隊的增強信任與理解，我們可以改
向上管理是在職場上克服難題的一種必要技巧。其中讓老闆也能反思的衝突表現是向上管理術的最高境界。然而經
作者／王裕玲 「有些事並非因為有希望才堅持，反而是因為堅持下去才看見希望。」這是電影《金錢帝國》結尾
作者／王裕玲 在職場上，我們最大的枷鎖往往是安全感。安全感可以給任何人在進入職場後提供巨大的表現空間
作者／王裕玲 熱情加上激情，能為工作帶來倍數的成長與開創。（示意圖／123RF） 「工作始於熱情，成
作者／王裕玲 任何人一進入職場，大多數都希望獲得主管的賞識。不僅能助於達成升遷、加薪，也有助於專案高
作者／王裕玲 成功的遊戲玩家擁有「全局觀」，無論遭遇何種挑戰，他們都會不斷嘗試，直到成功破解關卡為止
作者／王裕玲 許多人初始職場時，充滿激情與夢想。但隨著時間推移，可能會遇到職涯的瓶頸或無力感，成長力
