在馬斯克領導下,推特因為推出產品的速度過快,使其隱私和安全團隊陷入了混亂,工程師被迫「自我檢證」,讓
隨著輕鬆賺錢的時代即將結束,現在,曾經飛得很高的科技業的翅膀似乎正在脫落。根據《CNBC》的報導,先
要展現公司的獨特性,除了在產品設計、形象宣傳、美術風格都有類似的調性外,更重要的是要有一套指導原則,
矽谷是國際菁英人才匯聚之地,競爭之激烈可以想像。那公司內部的考績評比流程是怎麼樣呢?
台南沿海地帶因地勢低窪,在極端氣候下造成洪災頻率增加,2018年的0823豪雨,使七股、將軍等沿海行
臺北市公共運輸處的「全國首創綠能百搭太陽能智慧型公車站牌」在第 5 屆政府服務獎中,榮獲「數位創新加
勞力工作本就欠缺人力,而又臭又髒的下水道,更是讓工人避之唯恐不及;日本機器人公司 TMSUK著手開發
在疫情下的過去兩年,自願離職的人數已經創下歷史新高,顯示有更多人開始主動思考自己真正想要從事的工作,
快節奏、挑戰性高的科技業工作,往往也讓人工作壓力高,更考驗情緒管理與調適能力。管理壓力避免過勞狀況,
在科技業擔任主管有什麼不一樣?你也曾考慮過擔任主管職,但不確定自己適合的領導風格嗎?這篇文章將分析給