編譯∕龔鈺翔 高績效團隊不是靠管理階層多麼會管理,而是給足同仁心裡安全感。心理安全感可以積極推動團隊
Netflix作為最受歡迎的全球串流媒體之一,透過多樣化戲劇作品不斷吸引大眾。雖然Netflix專注
作為公司招募最前線的人資人員,除了每天要閱讀為數不少的履歷之外,還要跟求職者做進一步聯繫、發感謝函、
為職場環境通常充滿了各種挑戰和壓力,而情緒智商能夠幫助人們更好地應對這些挑戰,並取得成功。本篇文章將
競爭激烈的職場上,如何快速升職成為困惑的難題之一,影響升職的原因有很多,雖然有些因素自己無法控制,但
身為主管,雖說不可能每個決定都贏得眾人支持,但可以當個眾人尊敬的主管,就算有些人不喜歡所做的決策,卻
麥肯錫全球研究院報告顯示,美國經濟到2030年將有高達30%的工作時間可能會轉由人工智慧與自動化負責
傳統觀念認為領導者只要會時間管理、協助同事完成日常任務等技能,就足夠應付一般管理工作。但更優秀的主管
1111人力銀行與科技新報於4/19(五)共同舉辦「2024人才論壇—AI賦能、人才永續」實體研討會
去年科技業裁員超過26萬人,人工智慧崛起讓人們擔心工作不保,但許多工作需要的是創新能力、人與人互動的