當主管總是跟你說「加油」時,我們心底總是在想主管真正的用意是什麼?我是否還有哪裡需要加強的?有沒有可
在去年令人失望的財務業績、借貸成本和油價上漲,加上韓元快速貶值等更廣泛的經濟擔憂的背景下,為應對持續
無論多麼努力工作、盡心盡力,總可能有那麼一個看你不順眼的主管。就算工作再完美,他還是可以雞蛋裡挑骨頭
Google 雲端部門的主管 Thomas Kurian 日前接受媒體採訪時,對於微軟以及 Open
研究顯示,47%的Z世代員工承認人工智慧聊天機器人給的職涯建議比他們的主管還要好。
對於管理者來說,面對公司定期的組織變動,他們究竟需要什麼樣的人才來應對上層的需求。
剛升職擁有管理階層的頭銜卻帶不動團隊嗎?這對年輕新手主管來說很傷腦筋,也是一門高深的必修課。
根據CNBC報導,一般招聘團隊都欣賞喜歡分享故事的應徵者,因此前Google面試官Nolan Chu
微軟任命 DeepMind、新創公司Inflection創始人Mustafa Suleyman,為其
找工作時,在收到面試邀約後,真正挑戰才正要開始,不嚇跑招聘主管,請避免3個求職危險訊號。