小弟有問過人資,每家分公司有不同的人資部門在處理,因此在整個面試過程可能都不太一樣,所以這邊留下網分
面試當天並未向部份公司一樣,需要填寫個人資料或是相關性向測驗,而是直接進行面試。當時面試的主考官是經
和我面試的是 Cubo公司的共同創辦人暨 COO 營運長-康寧,剛踏進公司時裡,覺得裡面的格局不太像
我在看履歷的時候,特別在意面試者是否有參加比賽的經驗,即使沒有獲得獎項,我也會給予加分。這是因為不管
作者/陳郁珊 面試前,為了好表現,事先查詢公司背景與面試經驗,但資料不多,只能抱著忐忑的心情面試。程
筆試分為兩個部分,一個是邏輯測驗,一個是英文測驗,邏輯測驗不外乎是數列邏輯、語文邏輯,我記得還有一些
其實當時的想法也很簡單,目前履歷上的兩間公司都算小公司,在這個年紀應該要找一家大招牌跳看看了,而且既
每組幫ACER 想一個 lifestyle 且創新的產品。(每年題目都是幫宏碁集思廣益XD) lif
2020年底面,只到第二關,簡而言之就是 技能不吻合被洗臉,但面試過程中學到頗多,所以想分享過程給大
主管在找到我並邀請我去面試 當下收到面試邀請還是挺開心的畢竟也是大公司。 寫完英文測驗後,就到會議室