每個人的職場生涯中,都會遇到很多上司,有組長、經理、總經理、副總裁,甚至CEO;就算是社會新鮮人,有
編譯∕龔鈺翔 高績效團隊不是靠管理階層多麼會管理,而是給足同仁心裡安全感。心理安全感可以積極推動團隊
面對批評型主管心好累?只要有正確心態與聰明戰術,你也能扭轉局勢!
打造高效能團隊,要做「天才」還是「天才製造者」?
本書《遠距團隊》作者曾與來自五十三個國家和世界各地組織的領導者合作,幫助有需要的企業內部打造溝通無礙
為因應財務狀況陷入疲軟,電動車巨頭特斯拉大舉裁員,導致公司士氣低落、高層主管紛紛離職,同時還在北美地
曾是Google DeepMind人工智慧(AI)實驗室的聯合創始人、後成為Inflection A
身為主管,雖說不可能每個決定都贏得眾人支持,但可以當個眾人尊敬的主管,就算有些人不喜歡所做的決策,卻
在職場中如果遇到一個真心且願意幫助自己的主管,往往能學到很多做人處事的觀念,可以在競爭激烈的職場中少
傳統觀念認為領導者只要會時間管理、協助同事完成日常任務等技能,就足夠應付一般管理工作。但更優秀的主管