人工智慧(AI)技術的飛速發展,為各行業帶來了前所未有的機遇,但也孕育了一些新的挑戰,而其中「影子A
向上管理本質上就是運用主管自身的特質,來發揮自己最大潛能,展現自我的好時機。如果能夠幫主管分擔任務,
人工智慧普及雖能提高效率、增強競爭力,但使用量增加也帶來安全挑戰。
人際關係本就是深奧的課題,花些時間了解背後動機也可以更好解決問題,本文介紹4個跡象預防同事暗中攻擊。
對於管理者來說,面對公司定期的組織變動,他們究竟需要什麼樣的人才來應對上層的需求。
剛升職擁有管理階層的頭銜卻帶不動團隊嗎?這對年輕新手主管來說很傷腦筋,也是一門高深的必修課。
對於供應鏈專業人士來說,2023 年的特點是一個熟悉的頭痛問題:地緣政治混亂:胡塞叛軍發動不斷升級的
根據Forbes報導,到了2025年全球高達52%的工作很可能被AI取代,但同時也會增加更多新職業,
自 Netflix 退出尖牙股 (FAANG),微軟、輝達加入後,美股 2023 年以「科技七雄」為
員工敬業度涵蓋了員工與雇主之間的情感承諾與連結,這種連結不僅體現在工作表現上,更貫穿於對組織的熱情和