當你有機會獲得面試機會時,趕快做好準備,事先攻略一些考古題!
如果你一直無止盡的找尋新工作,卻一封一封的沒回音或是被拒絕,很可能是這3個原因。
情商是作為區分高潛力和高績效員工的重要元素之一。身為主管要能區分出高潛力與高績效人才。
作為一名求職者,每當應聘面試結束後有一堆的問題想問。例如招聘員對你的表現如何?面試後我錄取的勝算有多
你很可能看到網路上有關於應聘者追蹤系統(ATS)的文章,很多都是刻意嚇唬你,故意製造出招聘系統是不好
招聘人員警告,使用人工智慧(AI)工具來撰寫簡歷和求職信這可能會阻礙求職者取得工作的機會。隨著求職者
跳槽成為現在年輕上班族習以為常的事情,如今的工作就像快餐速食一般,職業壽命極短。年輕族群不再像過去那
聊天閒聊本就是雙方進行思維想法交換的過程,聊天能力的高低影響雙方話題可否繼續延伸,其好處可以延伸出有
普林斯頓大學的心理學家Janine Willis和Alexander Toderov的研究顯示,不論
在大離職潮、金融危機、後疫情時代,很多人可能因這些原因失業或就業空窗。如果一位求職者在簡歷顯示他們1