科技AI的技術快速發展,就業市場競爭越發激烈,導致許多公司在招募、培養、晉升等環節提出更高的要求。然
管理者要如何面對下屬非理性的抱怨?普遍管理者第一反應是制止,甚至批評和懲罰,第二是輕度勸導,卻不痛不
無論你是管理職還是團隊成員,都可以仔細觀察自己或主管有沒有不良的領導力,將這些缺陷視為借鏡。像是不懂
普遍主管除了日常任務的問題需要處理和解決之外,最常見的就是處理團隊成員的辭職、入職、或是績效等等這些
最近正值年中或夏季獎金發布的時節,這段時間通常也會影響到年度加薪幅度。此時,主管會進行1 on 1面
從小到大我們都被教育人可以犯錯,人非聖賢有錯就改,或是教育我們要學會傾聽。這些小時候就懂的事情,為何
世界級「綠色電能品牌」領導者,全球首家實現量產鋰陶瓷電池與擁有前沿技術的輝能科技,一直走在產業的前鋒
研究表示,人類大部分傳達資訊以及溝通上有55%來自於肢體語言、38%來自語調,最後只有7%才是我們說
面試領導階層的職位比起一般職員的職缺更困難許多,因為少量的職缺卻吸引大量的人競爭。提前準備好面試考題
我們身處於變動快速的職場環境,例如疫情時期的裁員或產業變化的人力調整,都導致職場充滿不安定和焦慮感,