美國證券交易委員會公司財務監管部風險與戰略辦公室副首席風險官Johnny Gharib表示,大型企業
在當今波動不定的經濟和社會環境中,留住頂尖人才是企業成功的關鍵之一。然而,這並非一件容易的事。留住優
職場不像學校,不會有人主動伸出援手,成長的速度將取決於你自己。
對於管理者來說,面對公司定期的組織變動,他們究竟需要什麼樣的人才來應對上層的需求。
鼎元光電為生產感測元件與 LED 科技大廠,積極推廣企業永續經營(ESG)相關活動,並將治理、社會、
美國科技行業裁員人數達到2001年網路泡沫以來的最高水平,業界人士求職變得愈趨艱困,根據裁員追蹤網站
企業管理層在建立ESG系統與軟體時,應該深入了解自家產品與供應商的開發計畫,專家給予企業在選擇ESG
行銷與業務之間的對立往往成為企業發展的內部絆腳石,本文以B2B所需要的市場行銷成功過程中的實踐為例,
在當今全球化的經營環境下,日本製造業面臨著前所未有的挑戰與機遇,ESG經營不僅是一種責任,更是推動日
歐盟力推「企業永續盡職調查指令」,其規定公司供應鏈中若有疑似侵犯環境和人權的行為,將會面臨民事責任,