作為公司招募最前線的人資人員，除了每天要閱讀為數不少的履歷之外，還要跟求職者做進一步聯繫、發感謝函、
OpenAI 推出了其最新的旗艦人工智慧（AI）模型 GPT-4o，並在一系列現場演示和社群媒體展示
Intuit公司前執行長比爾．坎貝爾曾經為了達成目標，當員工不達理想標準時便會情緒失控罵人，讓員工不
讚美是人際溝通上的一種美德，但若不當則可能弄巧成拙，甚至得罪人。心理學家早已發現，人們一生追求的是被
乘數型領導人打造一個強烈的環境，讓卓越的想法與工作得以茁壯。暴君則是營造一個緊張的環境，壓迫人們的想
轉眼間又即將來的每年的畢業旺季，這是個新鮮人傾巢而出來求職的時間。是否想過，大家都一樣是學士或碩士，
為職場環境通常充滿了各種挑戰和壓力，而情緒智商能夠幫助人們更好地應對這些挑戰，並取得成功。本篇文章將
競爭激烈的職場上，如何快速升職成為困惑的難題之一，影響升職的原因有很多，雖然有些因素自己無法控制，但
我在去年九月去了新加坡工作，在 SMU 的 LARC 研究中心當研究工程師，主要是做 Singlis
最近這兩個禮拜，我向三間公司投遞履歷，也有另一間公司的人資主動透過人力銀行聯繫我，最終我參與其中兩間
