筆者HR生涯十年來，已經被求職者問過無數次：請問進公司之後，還會進行相關的專業培訓嗎？經詢問求職者為
電子設備的「散熱」效能，一直都是日常操作各項電器時，避免影響效能和使用體驗不容忽視的一大要素。而在業
內推，就是經由公司內部的員工推薦，進而找到新進員工的徵才方式。內推是最節省時間及廣告成本的求才管道，
Google今與數位發展部、資訊工業策進會（後簡稱資策會）和國立臺北科技大（後簡稱北科大）的合作，啟
品保工程師 (Quality Assurance Engineer) ，負責確保產品達到公司品質以及
面試環節中，不論對應的是HR或是單位主管，不免俗地都會有一個：請跟我介紹一下你自己、請談談你自己之類
TutorABC研發部技術副總鍾旻峻（Jim）受訪時表示，在TutorABC服務的工程師，不僅能爭取
面試領導階層的職位比起一般職員的職缺更困難許多，因為少量的職缺卻吸引大量的人競爭。提前準備好面試考題
AI招聘人才卻意外掀起兩方論戰，大部分人主張AI招聘能消除人為偏見，提高決策公平與一致性，但研究指出
巨力搬家致力成為全國移居服務第一品牌，巨力自詡為生活移動專家，累積20多年的專業經驗與數位創新...
