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AI的履歷篩選能力比任何人都快得多，招聘經理將可以把自己的時間用於更高級別的任務，本文介紹招聘使用A
根據2023《AI就業影響報告》顯示，很可能被AI取代的工作，包含程式開發者、律師助理、心理諮商師、
美國可說是在AI方面最先進的國家，因此美國如何來管制AI是一個很重要的問題。最近的美國國會對於管理A
2022年年初，我時常瀏覽各大外商科技業的求職官網，關注最新釋出的職缺，發現多數工作需要理工背景，或
IBM將自家開發的watsonx應用在內部人資團隊中，把繁瑣的後台管理工作交給AI處理。
專家指出，機器人執行長主要是由數據驅動決策並不存在情緒偏見，將對企業的生產力、效率和盈利能力帶來深遠
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AI的性能取決於它所訓練的數據，因此公司必須確保其數據的架構正確，專家警告：不要讓AI蒙蔽雙眼。
