【職場二三事】求職面試注意小細節　留下好印象

編譯∕龔鈺翔

普林斯頓大學的心理學家Janine Willis和Alexander Toderov的研究顯示，不論是面試還是約會，只需要十分之一秒就能判斷你是否值得信賴？所以第一印象非常難得，也因此較少會有第二次扳回的機會。你的臉部表情、缺乏眼神交流、或是準備不足讓肢體動作變得僵硬，這些因素都有可能影響你獲得下一份面試與工作機會。

當然，第一印象也可以從網路資源得知。像是Facebook或是Instagram等社交媒體，招聘員會依靠這些軟體事先研究求職者。據Fastcompany報導，哈里斯民意調查顯示，71%的美國招聘員認為，利用社交媒體篩選求職者是一個有效率的方式。而超過55%的求職者因為社交媒體內容不全，讓招聘者不願使用這些求職者。

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那麼你該如何加快求職事宜，又如何增強自身第一印象？

• 整理自己社交媒體的資料

你應該也不想讓招聘員看到你以前在Facebook的黑歷史吧！或是一些自己小時候在一些社群媒體上搗亂的各種照片與影片。趁著開始求職之前，先在Google瀏覽器中搜尋自己的姓名，找尋自己的數位足跡並整理，或是把自己社交媒體帳戶裡設定為不公開，或隱藏自己的文章。另外，求職前，請先整理自己的備審資料或簡歷，確保內容都是新的。如技能、照片、簡介，你甚至可以準備前任上司給予的推薦，供招聘員觀看。

• 幫自己制定一套專屬於自己的簡歷

在這生活工作緊湊、招聘市場競爭激烈的時代，許多人因此換工作，使招聘員天天收到大量的簡歷，所以招聘員不可能花太長時間審核。

據Ladders的眼球追蹤研究表示，招聘員普遍只需花費7.4秒來審核你的簡歷，這說明你需要設計一份專屬自己的簡歷。你需要有一份與眾不同的簡歷，避免使用沒有意義的流行詞語，只需專注細節、結果導向，並強調你有團隊合作的能力，如以下建議：

1. 具體化：提供你在前一家公司所學到的技能、你是怎麼與同事團隊合作、或是你有解決危機的能力等。
2. 使用該申請行業的特定術語：這顯得你非常想進入該公司，花了許多時間學習該領域的術語，表現出你具有一定的專業能力。
3. 展示量化成果：你在上一家公司有那些成就、並提供公司什麼樣的幫助，將這些成果提出來。

• 機會是留給準備好的人

你可以事先研究公司與招聘員，能夠讓你在心裡會有個底，讓你比較好應對招聘員的問題。

研究公司，可以從官方網站、社群媒體、新聞報導等方向找尋評價，或是公司的核心價值觀符；研究招聘員，你可以從社群媒體搜尋，或是在各大招聘網站找尋他們的個人資料。了解以上資訊，有助於你在面試中回答的技巧。

另外，充分解釋你為什麼適合這個職位，以及練習一些常見的面試題。這些都能幫助你在面試中發揮自信。

結語：

當你都面試完後，會有一段時間等面試官的回音。當然這時你不應該閒著，你可以嘗試向每個面試官發送感謝郵件。同時也可以利用等待面試官回音的時間，充分加強自己的技能、補充作品等。最後，你需要繼續的面試，保持開放性，不要停止求職。

以上是留下第一印象的技巧，透過如何推銷自己、建立個人品牌，你將可以得到相同的回報。

資料來源：Fastcompany

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