【職場二三事】面試時你該問什麼問題？哪些是NG問題？

編譯／龔鈺翔

相信大家在面試時，都有被很多問題問倒的狀況，因此，你可能需要制定一份專屬於自己的戰略計畫，讓你的回答聽起來不會像是機器人在背誦。當招聘人員詢問你有何高見時，如果你完全沒有任何問題，可能會給人一種對工作毫無興趣的印象，所以你需要肯定問出幾個印象深刻的問題。

華盛頓區的職業教練和領導顧問Aynna Jackson表示：「出色的問題可以讓你成為印象深刻的候選人，那你應該問些什麼問題呢？」

以下歸整7個在面試中可提出的問題，與應該避免的問題：

1、過去的員工如何在這職位上發展？

這問題可以幫助你獲得一些有用情報，幫助你以後更好完成工作，同時也向雇主與面試官認為你很在意這份工作內容。如果面試官能如實回答，你還可以了解到一些之前員工做不好的地方，可以當作借鏡，這些都是有價值的情報。

2、如果工作表現優異，可以得到哪些升遷機會？

這問題你需小心謹慎，因為你還未被聘用，卻已經開始考慮超越這份工作的未來？不過大多數雇主還是會希望應應聘者要有野心，希望聘用那些想在公司中晉升的人，所以需要適時聽取面試官的語氣，再斟酌回答。

3、過去兩三年中是否有裁員？我只想求穩定的工作

了解一下公司目前的財務狀況，對你都會有幫助，同時展現了你對公司內部運作的興趣。你提出想要穩定工作的需求，你暗示面試官你想要長期在這裡工作，因為任何公司都不想花了大量時間精力來培訓一個人後卻離職。

4、領導階級對遠程工作與混和工作有何看法？

在這後疫情時代，仍然經常有遠距工作與會議，所以這是個好問題。但切記！如果你得到的答案是雇主希望員工每天都到辦公室上班，並不是你希望的答案時，不需表現出擔心與失望。

5、面試官為何喜歡在這裡工作？

這對招聘人員來說是一個很好的問題。主要是因為人在談論自己的工作熱忱度時，這會讓你顯得也開始熱血起來，並對他們的工作感興趣。另外，你還可以從中獲得面試官的有趣答案，畢竟對公司的事前研究，最好的研究來源就是公司的員工所給出的反饋。

6、這個工作的挑戰有哪些？

如果面試已到結尾後，該輪到你提問時，你很可能已經通過了這些挑戰。所以這時你應該詢問一些你如果在這職缺工作時會遇到哪些挑戰與困難。如果這些這些挑戰都符合你的預期，並且你能制定出一些解決困難的方法，可以趁現在分享它，這樣很可能可以讓雇主與面試官留下深刻印象。

7、公司會提供哪些學習與發展機會？

這個問題的陳述需小心處理，你主要是希望你能為公司做出貢獻，而不是散發出「你能為我在工作裡提供了什麼？」所以，這個問題可以讓你顯示出不斷努力提升，而雇主也會喜歡這樣的人。

哪些又是你應該避免的問題？

1.職缺的薪資多少？

薪資雖說是一個重要核心因素，公司也知道這點，但是候選人太早問起薪資待遇時，很可能讓面試官覺得你只把薪資當作唯一考量因素。因此Insperity人力資源提供商的招聘服務總監Jaune’s Little說到，當候選人等到所有問題結束時才會問到薪資待遇，這才會顯示出對這職缺真正的興趣。

2.我們有多少個假日？

這個問題與上述一樣，如果你在一開始就先詢問這問題，很可能讓面試官產生一種你還沒領到第一份薪水就已經在計畫假期的印象，這會嚴重扣分。

資料來源：USNews

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