德國再生能源產業新麻煩：勞動力短缺

編譯／鄭智懷

近年來，德國戮力推動能源轉型，期望再生能源在未來能成為國內供電主力。柏林當局提出的最新目標是再生能源的供電量由2021年的4成，至2030年提升至8成。然而，無論是新創公司，或是成立已久、享譽盛名的傳統德國能源商都面臨勞動市場供應不足的困境。據統計，單就風力與太陽能產業—德國再生能源界前兩大發展重點項目—勞動人力缺口就已高達21.6萬人。

新創太陽能公司Enpal發言人Wolfgang Gruendinger表示，公司為了趕上出貨速度，不得不雇用每一個求職者。即使不具備任何技術背景，只要上門應聘，公司願意提供完整培訓以及就業機會。

德國經濟研究所（DIW）下設的職能發展中心（Kofa）研究發現，近年來風力與太陽能產業的大幅擴張，導致再生能源產業人力缺口累計達21.6萬人。另一份研究則近一步提到，德國國內技術專才勞工在2022年的短缺增加3成，超過130萬個技術專業人員職缺無法找到適當人才。

值得注意的是，雖然再生能源產業願意提供豐厚的薪資與相對良好的工作環境，年輕族群同時也表達出投入相關領域發展的高度興趣，但業界急缺人手的問題卻未改善。

其中的原因之一在於年輕族群不願意攻讀機械工程、電機與再生能源等相關學位，甚至直接迴避技術研究，無法成為職場即戰力。

為了解決上述問題，德國政府一方面大力推動職業訓練計畫，另一方面則針對認證制度及移民政策實施改革，允許外國人在獲得正式工作之前，先在德國實習。

德國經濟研究所（DIW）研究員Lydia Malin對此表示，政府的改革確實會讓國內業界獲得更多人力，但是漫長的官僚與行政制度依然是最大的障礙。Lydia Malin悲觀指出，假使勞動力短缺問題無法解決，再生能源在2030年供應國內8成電力的目標將岌岌可危。

資料來源：Reuters

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