性別薪酬差達22%！安永揭金融產業性別不平等

編譯／施毓萱

四大會計師事務所安永（EY）和非營利組織Innovate Finance的研究揭開了金融科技產業潛在問題，即該行業的高階職位忽視了女性領導人。這份報告是由120位入圍Women in Fintech Powerlist的優秀女性所組成的，因此該報告具有可看性。其中內容顯示有超過四分之一的女性領導人認為不明確的晉昇機會和缺乏認可兩種因素阻礙了該產業發展。

金融科技行業為英國經濟做出了巨大貢獻，創造了就業機會並推動了創新。因此，解決性別薪酬差距和改善獲得職業機會的機會應該是企業領導人的首要任務，希望可以建立一個更強大、更多樣化的勞動力。

金融科技產業的性別薪酬差距高達22%，在Women in Fintech Powerlist中有17%的受訪者呼籲對性別薪酬差距進行監管，以幫助縮小這一差距。若要解決這一問題，其關鍵是拓展職業生涯和提供培訓計畫，以及努力留住女性人才。

Encompass Corporation人事主管Joanna Kori認為，金融科技產業應當向所有人開放。這樣的支持可以加強婦女在生活、工作選擇方面的能力，使她們能夠實現自己的職業目標，同時保持良好的工作和生活平衡。若想讓這些未開發的潛力開始變化，靈活性會是金融科技產業的關鍵。

資料來源:BusinessCloud

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