台積電主任工程師分享面試經驗：別只準備中文履歷，英文簡歷可以有多層用途｜專家論點【史塔克實驗室】

無論是剛畢業或者轉職，相信面試對於多數人來說都是必經之路，不是所有人都有足夠的資金跟天賦當老闆，透過這篇文章，筆者希望和大家分享在科技業面試的經驗，盡量用條列式劃出重點，讓大家快速可以準備好上戰場。

筆者學經歷：

• 台灣大學電機博士，碩士主修半導體，博士專攻機器學習集金融科技領域。
• 曾任職於台積電主任工程師，玉山銀行機器學習工程師，以及量控科技股份有限公司技術顧問職務。
• 同時擔任無界塾創新教育協會、台灣發展研究院的講師。
• 也曾創立卡樂比創新教育和健細胞科技股份有限公司。

面試前需要準備哪些東西？

面試最主要的目的是讓雙方了解彼此，就像約會一樣。畢竟工作跟談戀愛類似，如果不討論試用期，簽下去就會有綁定的關係。因此，雙方是否適合非常重要。通常市場是屬於資方市場，剛畢業的求職者會盡全力討好公司，就像追女生時當工具人，什麼都說好，低身下氣，任人擺布。但其實長大後就會發現，只要持續提升自己的魅力和價值，找工作和找另一半一樣，不需要委屈自己。找工作重要的是找到一個適合自己能力和可以待的環境。

因此，在進入實際的面試關卡之前，要先準備好自己的心態和資料。現在讓我們來看看需要準備哪些資料。

1. 中、英文履歷表
2. 自我介紹投影片
3. 面試公司的資料
4. 面試或者筆試的題目

中、英文履歷表

首先是履歷的部分。通常我會準備兩份。第一份是中文的完整履歷，裡面會包含最詳細的學歷、經歷，以及歷年來所做過的重大專案和成就。在台灣的許多公司都會要求自傳，所以我通常會將自傳與這份完整的履歷放在一起。現在各大求職平台都內建了履歷的格式，在 1111 平台裡面，只需要按照步驟進行操作就可以完成履歷，並且可以下載。

其次，我會準備一份英文的簡歷。這份簡歷有多層用途。由於我曾經申請過海外的工作，我知道國外的履歷通常偏好一頁的篇幅，以求在短時間內突出求職者的重點。因此，製作英文簡歷同時也可以訓練自己如何用簡潔的語言推銷自己。在製作英文簡歷時，我推薦去 LinkedIn 上點擊其他求職者的簡歷，學習他們的寫作方式，這是最快進步的方法之一。

最後，提醒大家履歷是需要定期維護的，至少每半年或每年要更新一次，以了解自己在這段時間的進步和成就。

自我介紹投影片

有時候我在 Dcard 或者 PTT 上會看到社會新鮮人在問面試時是否需要做投影片。對此，我建議如果你自認為不是演講魅力破表的偶像，就花點時間做投影片吧。

在製作投影片的同時，也可以幫助自己訓練面試時的自我介紹流程，畢竟面試者一定會問你自我介紹。所以，大家不要偷懶，有做就有加分。視覺化的呈現可以更加幫助你在面試時的口語表達。

內容的話，基本上就是參考我上述的英文簡歷，讓自己可以在有限的篇幅跟時間下介紹自己，切記雖然推薦要做投影片，但不要太長。以2~5頁為限，以「簡短的自我介紹(3-5 分鐘)」以及「參與過的重點專案」為主，不要放入太多對方不會想知道的資訊。

蒐集公司資訊和前人面試狀況

在前往面試之前，先稍微研究一下即將面試的公司。大多數公司在網路上都有相關的資訊和評價。考官們在面試前會先查看面試者的資料，因此為了公平起見，作為求職者也應該了解對方公司的業務和相關資訊。

了解前人的面試經驗也是非常有幫助的。可以尋找相關的網路論壇或社交媒體，了解前人在該公司面試的過程和狀況。他們的經驗和建議可以幫助面試者更好地準備面試。例如，該公司的面試流程、問題類型、面試官的風格等等。

也可以詢問朋友或職場上的人是否認識該公司或在該公司工作過。請他們提供一些經驗，例如該公司的文化、工作環境、工作壓力等等。這些資訊可以幫助你判斷是否適合在該公司工作，也可以讓你在面試時更好地展現自己的價值和優勢。

總的來說，蒐集公司資訊和前人面試狀況是非常重要的，可以幫助面試者更好地準備面試，並確保你選擇的公司是符合你的期望和要求。

面試或者筆試的題目

這個項目會根據公司和職位的不同而有所差異。根據作者的經驗，它可以分為電腦科學類型和非電腦科學類型。

非電腦科學類型，除了英文之外，通常不會有太多筆試。而面試題目則會根據職位所需專業而定，方向也會多變。建議面試者在前往面試之前，搜集前人的面試經驗和考題資訊。

對於電腦科學類型，越來越多的應徵軟體工程師的公司，會讓考生考 LeetCode 或 HackerRank。這兩個網站都是用來檢測軟體工程師對於程式設計的掌握程度。想要提高，就需要多練習，多「刷題」。亞洲學生對這點不陌生，因為一直在考試就對了。

以下是兩個練習網站的網址，供大家參考：

• Leetcode
• HackerRank

面試當下的心態及態度

最後要跟大家分享的是當下的心態，大家最害怕的部分可能就是面試的問題還有臨場反應。

面試當下重要的態度:

• 積極的態度
• 專注
• 禮貌
• 不卑不亢

在面試中，我們很難了解未來的工作態度。因此，在除了表現對該職位和公司的興趣之外，面對自己不熟悉的問題時，更應該表現出積極的態度。而這種積極的態度不是裝懂，而是利用自己所知道的知識進行邏輯推理。

在一次面試中，筆者被問到網路傳輸時的訊號速度，近年來的硬體規格大約落在哪個範圍。儘管我不知道正確的答案，但我記得在碩士期間聽過光通訊運用在網路傳輸上的速度規格、自己在上網時的測速還有近年來電信業者主打的網速約為多少，經過推理出來的答案和面試官討論後，並沒有太大的差距。這讓面試官看到了我的一些特質。因此，我想分享的是，在面試中我們應該盡力讓對方看到我們的特質，最低限度的是不要撒謊或裝懂，而應該努力體現自己，展現最好的一面。另外，在提問方面，也是展現積極態度的好方式之一。

最後要提醒的心態就是「不卑不亢」，意味著面試者要保持自信，也要保持謙虛。保持自信意味著你相信自己的能力和價值，並且相信自己會找到適合自己的工作。然而，同時也要保持謙虛，意味著你要承認自己的不足，並且持續學習和成長。也意味著不需要委屈自己。

在找工作的過程中，面試者可能會遇到一些讓你感到不舒服或者不合理的情況，例如工資太低或者公司的文化和價值觀不符。在這些情況下，不應該妥協自己的價值觀和標準。就像前面我舉的感情例子，強迫自己身處在不喜歡的環境，是會讓自己很不開心的，除非是有很堅定的理由（薪水、未來成長性等等），先撇除比較現實的條件之外，面試者應該尋找適合自己能力和可以待的環境，這樣才能確保你在工作中感到快樂和有成就感，也會做得比較長久。

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