工程師可以斜槓嗎？一起來看你是這 5 種裡的哪一類型人才！｜專家論點【黑貘】
時間又回到 2007 年，那時社會出現了一個很有趣的「就職方式」，就是「斜槓 / Slashe」。
當然「什麼是斜槓」的問題就很複雜，更不要說為什麼要斜槓，或是斜槓有什麼好處，首先，斜槓可以用下面幾點來討論：
- 有些工作無法滿足生命價值，或者是本職並不是目標。
- 興趣的工作無法應付生活開銷，但也想從興趣獲得回饋。
- 很難從現有的職業成長或提高收入，需要其他的職業來做到。
- 單一個工作可能不穩定，需要兩個以上的收入來滿足。
- 緊急需要用錢，而現在的工作又不允許。
- 純脆想提高收入，或是想要賺大錢…
當然這些點本身都沒問題，即使是「危險」的最後一點，但基本上不外乎要解決人生最大的三角習題：興趣、能力、價值，而人要去滿足這三點所需要的過程。
在上面的六點可以簡單的分成前三個是討論到「價值」與「能力」，而後面的三或四則是以「金錢」為主，當然錢不是不重要，但若單單為了錢做事，反而更容意陷入惡性循環，因此這篇文章並不討論，而是討論如何提高「價值／能力」與「興趣／熱情」。
事實上若一個好的工程師的定義，是指如何做到「全端開發者」的話，斜槓最好的意思就是指能夠開發除了既有的「專長」外的另一個專長，其中也包含若現在專長的環節不是最有興趣，而對另一個環節更有興趣，這樣的斜槓去練習獲得另一個專長也很不錯。
因為成為一個全端開發者最大的問題是：
一個人若能夠在職場獲得最好的價值交換（收入）通常是來自於專長，而在職場不太可能有機會讓你去開發不是你專長環節的能力
因此有時候要成為全端的基礎不是在「學生時代」的嘗試錯誤或是廣泛學習，不然就是在一個小公司或是新創公司時能夠獲得更廣泛的經驗，因為小公司不像大公司在環節切割很細，最後反而會是一個人可能會包含兩個以上的環節，而這種情況多半比較會在「相關」的環節中出現。
若是想要在較遠的環節獲得技能，說不定是就是靠「斜槓」做到，但最重要的問題是，如何把自己的專長與斜槓的專長串聯起來，若不是串起來，就可能離「全端工程師／開發者」很遠了。
但就像剛剛全端的問題，不要說是個困境，因為一個人真正的專長與收入不太可能是「全端」，而是專長，若沒有一個專長如何「在職」，或是這個專長不夠專業，如何真的成為有價值的專家？
所以一個有價值的「全端開發者／工程師」不是單指全端，而是要成為一個有單一專長的全端，也就是所謂的「T 型人才」，有點像是在水平的全端中，其中有一個環節夠深入，而這樣的狀況不只是能夠有自己深入的專業，更可以有對全盤的足夠認知及與其他環節做溝通。
只是在職場，通常是先有水平的全端還是有垂直的專長？其實這有時要看人的際遇，但通常就經驗來說，很多人常自詡為能夠縱觀全局，但做起事來卻是眼高手低，比已經有一個專長、然後只用自己的狹礙的視野看全局，應該是前者在社會這樣的問題較多，因為通常只有一個專長的人會知道做好自己的本份，但眼界很高的人往往有自認什麼都會做的錯覺。
可是即使有了一項專長，真的有機會取「補足」水平的「全端視野」嗎？這也是職場很容易遇到的問題，因為若專長夠強，這個職場可能到最後只給這樣的工程師繼續發揮所長，畢竟好的「工具人」不常見。
而一個有專長的工程師若沒遇到機會，還是有機會補足全端，也就是例用「斜槓」或是「Side Project」來建立第二專長，而在第二專長還不夠「長」時，因為有些經驗可以把這兩個槓個串起來，所以最後也有點像 T 型人才，但更有可能的是有機會成為更不錯的「π」型人才，也就是擁有兩項專長並能夠建立將之串接起水平的「全端/全觀」環節，這種人不只能做事，也能做可行性分析，更有較為寬廣的視野。
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