矽谷可以拿到半年資遣費？｜專家論點【矽谷資深女工程師】

上一篇提到了矽谷出了名狠辣的裁員，這篇接著來分享資遣費如何計算，和我看到的裁員實際經驗分享。

以我們公司來說，資遣費基本保底是兩個月起跳，接著每年年資可以換算成兩個星期往上加，最多加到半年。公司有些年資超過十幾二十年的員工，主管會特別為他們協調，給超過半年，但是通常這個是無法談判的，公司給你多少，簽字就是了。

而最近因為景氣下行，有些大型科技公司也在裁員，像是 Twilio 宣布九月裁員 11%，約八、九百人。
資遣費至少 12 週薪資，再加上每在公司待滿一年就加一個禮拜，以及下一次的股票生效（vest )。
每家公司的資遣費略有不同。這些都算是比較慷慨的。有些小公司只給兩個禮拜就打發了。

幾年前我們公司也謠傳要裁員，我主管信誓旦旦說沒問題，不用怕。結果隔天他就被裁了。原來他也不知道，自己其實就在裁員的名單上。
公司會給兩個月的期限，讓被資遣的員工尋找內部轉組的機會，找到的話就不用裁員，但是要重新簽合約，所以之前一份合約還沒生效的股票就作廢。找不到的話就拿資遣費被裁員。
今年九月谷歌宣布裁一半的 Area 120 的項目，也是遵循這個模式。至於內部有沒有空缺、收不收人、拿不拿得到，那就是看個人造化了。但是對外面的企業形象還是比較正面，沒有趕盡殺絕的感覺。

矽谷的科技公司給錢給的慷慨，裁員也是說裁就裁，沒在跟你客氣的。千萬不要相信主管跟你說不會裁員，因為他可能就是被裁的其中一個！只有一直保持自己的競爭優勢、持續進步，才是不變的真理。
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