矽谷工程師升遷：爬不完的級別階梯｜專家論點【矽谷資深女工程師】

在矽谷這個全球精英齊聚的集中地，科技公司林立，裡面的人才也是競爭激烈。大家都為了升遷勞心勞力、赴湯蹈火，在所不辭。從初階工程師到大神級別跨距非常大，保證你想要的話，可以一直努力往上爬。到底矽谷工程師的級別有哪些？一起來看看。

在矽谷你可以選擇走技術面，你可以當工程師當到退休，大家還是會很尊敬你，你不需要成為管理職。每個公司的工程師職稱不一樣，但大致上是軟體工程師1 (Software Engineer 1 ) 、軟體工程師2 、軟體工程師 3。

通常軟體工程師3 就是所謂的資深工程師（Senior Software Engineer)。這個職稱的薪資待遇跨距非常大，可以差到幾十萬。也有人終身就是當資深工程師，沒有再繼續往上升遷。由於資深工程師的薪資待遇已經很優渥，即使不在往上升遷，也可以過上不錯的生活。這在矽谷也是很常見的。資深工程師主要是要在自己的領域非常優秀，可以獨立完成中型專案。大部分的工程師都集中在這個區塊，工程師1 到資深工程師。

接下來資深工程師在往上就是Staff Engineer。Staff 工程師的數量就比資深工程師少很多。他們只有自己優秀是不夠的。必須有帶領團隊的能力，是專案的技術和架構指導，還要能夠幫助其他同事發光發熱，是主管的得力助手。通常到Staff工程師就是職涯到頂了，可以做到退休，再往上極其困難。Staff 工程師薪資水平大概對應到的管理層級別是 Manager 2 或是 Manager 3。管理層的股票佔比可能會比較多。

Staff再往上就是Principal Engineer 主任工程師。主任工程師的數量就更稀少了。主任工程師通常至少要有 15 年的業界經驗，在公司佔比低於 3%，也是很多人終生達不到的級別。爬到這個位置的人，除了堅強的實力和刻苦的努力之外，還要得到上頭的賞賜。
通常，主任工程師是總監或副總裁的技術後盾和辦公室人馬，影響力可以改變整個公司或是總監／副總裁的整個部門的技術走向。也就是說就算你一身武藝，若是沒有伯樂延攬你到他的門下，也一樣達不到這個級別，可以說是可遇不可求的終極成就之一。主任工程師大概對應到的管理層級別是總監 Director。

主任工程師再往上是 Fellow Engineer 或 Distinguished Engineer。這個就不是每個公司都有的。通常有的話是大公司，而一個公司可能只有不到五位，是極其極其困難達到的。他們需要跟技術長合作，領導整個公司的技術走向。等級太高，基本上是大神級別，在業界應該要有一些份量。這大概對應到的管理層級別是副總裁級別。

每個公司的職稱也會略有不同，可以參考 levels.fyi 看看各個公司的級別比較。至於關於他們的薪資水平，可以參考我以前的文章：「令人目瞪口呆的「全球軟體工程師薪水」年度報告──猜猜初階工程師最高年薪多少？」。
那到底這爬不完的級別階梯要怎麼爬呢？我們下次揭曉。歡迎大家分享各個公司的工程師級別。有什麼問題或評論都歡迎留言！

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