矽谷職場心靈導師也有配對系統？｜專家論點【矽谷資深女工程師】

在矽谷大家很流行找 mentor ，所謂的職場心靈導師。他們可以解答你職場的疑惑，指出你的盲點，給你一些過來人的經驗，為你在職涯中點一盞明燈。那職場導師為什麼要幫你做免費的職涯諮詢呢？每個人出發點不同，有些是看到從前的自己感慨萬分，有些是想提攜後輩，有些就是朋友投緣。

通常這種職場導師都是彼此契合，才會成功配對。但是要是沒有認識適合的職場導師人選怎麼辦呢？像是女工程師在科技業如此少數，資深的又更稀少了。剛入行的女工程師想要找同樣的女工程師當職場導師十分困難。找男工程師當職場導師有時又礙於開口。這樣導致女工程師得到的前輩經驗指導更少，更處於不利的地位。

為什麼不是由職場導師主動挑人呢？我個人有一次跟一位女工程師說我可以當你的mentor，他跟我說：「喔。可是我已經有誰誰誰當我的mentor了。」我真的是糗爆了！這就是為什麼。

矽谷也為此研發出了一套系統。公司會發信給資深工程師和主管詢問誰有意願當職場導師，可以報名參加。然後有興趣被指導的工程師也可以報名參加，然後公司會隨機配對。有些男工程師或是男性主管也會主動報名，有一些是有女兒，希望能夠為女兒創造一個更友善的職場工作環境。這樣通常會維持數週，每週或是每兩週見一次面，半小時到一小時。公司還會寄email提醒你們要碰面。

我也曾經在程式女孩夏令營當過女高中生的職場導師，因為我在他們身上也看到了當年的自己，可以參考我這篇文章「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？

你是否有過職場導師呢？還是公司有什麼制度推行職場導師呢？歡迎大家留言分享！也歡迎追蹤我的粉絲頁「矽谷資深女工程師」！

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