【學長姊帶路】台積電 RD工程師 求職分享
作者／蘇志杰
就在幾天前歷經台積電的第二次面試（都沒有筆試），目前正在等候最後通知。回顧這兩輪的面試過程，真是十分特別的經驗，不論結果如何，我確實已經做足準備、全力以赴了！這個經驗的開端，始於一封台積電人資的email….
email的主要目的是詢問自己「對XX部門XX職務是否有興趣？」，屬於研發工程師類別職務，信中並詳細說明面試時間與地點。能夠受到台積電的青睞，我當然是驚喜萬分，但是除了高興之外，我知道還必須要有充分的準備！
●準備工作
- 在校成績單。
- 整理一份書面報告，並印出數份。整個報告內容涵蓋曾經做過的研究、在校特殊表現、曾獲得的專利、曾獲頒的獎學金等量化數據外，還有相關證照、進行報告或參與大型活動的照片等。
到了指定時間與地點，穿著整潔前往第一次面試，全程大約1小時，由三位面試官同時進行面試。一進入會議室，我就先把整理的報告發給每位面試官一人一份。
●第一次面試主要問題：
- 針對書面報告內容提出一些問題。
因為是對報告提出問題，所以在準備時建議要熟悉內容，針對問題點明確回答。 - 詢問一些專業的知識。
主要是問半導體的基本知識。 - 詢問遇到問題時的解決方式、心態如何調整。
這類問題通常面試都會碰到，我其實早就準備了在博士研究階段時遇到問題的題材，並以故事方式、起承轉合完整敘述，建議大家也能事先準備這類題材。
個人覺得這次的面試內容，主要針對課本上的專業知識，對此若是有興趣朝半導體相關研發工程師職務發展，建議可以先複習《半導體元件物理》、《半導體製程》這兩門基礎課程。
第一次面試後，人資有特別說博士學歷會再進行複試，希望我留意信箱。隔了一天，真的收到人資發出一週後進行複試的通知。
複試分為兩關，先是人資面試約1小時，再由部門主管面試約1小時，同樣在這兩個面試過程中，我都把先前準備的書面報告交給兩位面試官。兩關面試地點不一樣，從人資面試的會議室前往主管面試會議室時，會有內部廠車接送。
●第二次面試主要問題：
1. 人資面試
- 從履歷、學經歷提問
- 詢問社團經驗、團隊合作經驗
- 覺得自己主要的優勢為何？
我特別提到自己有熱忱、負責任等優點，並且用過去的實際案例支撐這兩個優點。建議大家在說明自己的優點時，都能有引入一些具體的例子，這會比光說出優點要更能讓人信服。
2. 部門主管面試
（1）從書面報告中提出相關問題詢問
一進會議室，我就說明我有準備書面報告，然後簡單完整的報告其中內容。在主管後來的提問中，感覺部門主管面試偏向研究方面，主管從我的報告中提出疑問，詢問「為何會這樣子？」之類的問題，這些問題可能並無標準答案，我想主管應該也只是想知道我的思維邏輯與解決問題的模式。建議大家在回答前仔細思考，甚至說「讓我想一下」，而後再有條理地回覆。
3. 面試官開放提問部分
在兩次的面試中，面試官都有開放提問，自己特別針對工作內容、若是遇到困難可以找誰求助、自己還需要做哪些準備等幾項進行提問。一方面展現自己積極想要進入公司工作的態度，同時也讓面試官了解自己是想協助公司解決問題的心態。
最後建議大家，想要從事什麼職缺、或進哪個部門，要針對部門或職缺準備資料，而不是把所學的知識通通搬上台面，同時也要了解這個部門在公司是扮演何種角色，這些都應該在面試前先做功課。
本文由 面試經驗暨工作甘苦談 授權轉載，原文〈台積電博士級RD工程師 兩關面試完整解決方案〉
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