【學長姊帶路】資工新手怎麼提高工程師履歷命中率？
原標《資工新手怎麼提高履歷命中率？》
作者／大為之道
履歷篩選幾乎是整個找工作過程，失敗率最高的環節。可能100份履歷，只有50份會通過HR篩選，最後只有25份會通過Hiring Manager的同意「拿到面試」。那麼如果你是資工新手（大學生、新鮮人或是自學程式），該怎麼樣才能提高你的履歷命中率，拿到找工作的門票呢？
在回答以上這個問題之前，大家想像以下兩個申請者：
A是工作經驗一年的Google 工程師，從UCLA畢業，技能是Javascript、Java和GCP。
B也是工作經驗一年的工程師，但他在名不經傳的小公司工作，學歷是社區大學，技能則是Python、AWS、Typescript和React。
現在想像你是主管，而你團隊的技術，雲端是用AWS，後端是Python，前端則是Typescript和React，現在正在找一個初級full-stack工程師。請問你收到以上兩者履歷，你會給誰「面試機會」？
答案是，你兩個都會。
為什麼A和B都可以得到面試機會呢？面試是一個機率遊戲，不只是對申請者，對公司也是。公司需要透過不斷面試大量的候選人，才有機率找到對的人。所以篩選履歷的過程，本質上就是主管「感覺」哪一個候選人「有可能合適」他的團隊，就會給他面試機會（畢竟只是給面試而已，對方也不一定過、過了也不一定來，所以越多「有可能合適」的人面試越好）。
主管會對Ａ有興趣，不外乎就是有大公司和名校的背書，「感覺起來」就是一個有潛力的人，即便他的技能跟現在團隊的幾乎不一樣，上工需要給一段時間學習。
主管會對B有興趣，是因為他的簡歷，完美符合公司要找的條件，幾乎就是個即戰力。
🎯「『匹配度』是履歷最重要的事」
我以前在學校一直覺得，在履歷上的重要性是以下： 工作/實習公司 > 學校 > 做過的Projects > GPA。所以我後來去了Big 5，我有點訝異身邊的同事，他們很多過去公司和學校都不怎麽突出。
現在我自己在看履歷時，我就知道為什麼：因為我更在乎的是對方「技能」有沒有符合我開的「工作條件」，對方的學校和過往公司，充其量是因為光環效應，讓我覺得「可以給個機會」而已。
對我來說，現在履歷的重要性是：技能和工作條件匹配度 > 工作/實習公司 > 學校 > 做過的Projects。
❗️「如何增加匹配度」
前面花了很長一段，鋪陳了「匹配度」就是增加履歷命中率的關鍵。那麼，該如何有效率地增加你的匹配度呢？這裡我要提出一個有爭議的方法，但同時非常適合新手，那就是Fake it til you make it：
如果你申請的公司要Python，那你就花一個小時快速看過Python教程，就可以在履歷上寫你的技能有Python。如果公司要JavaScript，趕快去看一下doc，然後寫JavaScript是你的技能之一。：
比方以下是某一家公司的招聘條件：
你要去增加命中率的方式，就是趕快去學、並在你的履歷上增加那些關鍵字（這些技能可以寫在履歷上的Technical Skills的地方，如以下）：
像撒謊嗎？其實你並沒有。真正的撒謊是，「你完全不會Python但是你說你會」。但這裡，你的確「學了」Python，而且每個人對「會」的定義也都不一樣。這招可以給你非常大的動力去學習，逼迫你要兌現自己寫在履歷上的承諾。
這裡推薦幾個不錯的免費網站快速學習：
https://www.tutorialspoint.com/
除此之外，我還要提出幾點忌諱的事情：
⛔️「不要寫自己的技能熟練程度」
很多人都喜歡寫自己技能的熟練程度，比方 “技能精通度：Java（高）、Python（高）、Typescript(低）”。
這簡直是摧毀你最快的方式。前面說過，每個人對「會」的定義不一樣，同理，對「精通」也有不一樣的定義。
如果你今天寫了自己「精通SQL」，但這其實只是你自己以現在的等級，對精通的理解而已（可能就是非常熟練SQL Query)。萬一遇到刁鑽的面試官，他經驗又比你豐富很多，他萬一問你「舉出5種SQL和NoSQL的差別」，但你回答不上來，那不就挫屎了？
寫自己的技能熟練度，只是讓別人在日後面試過程中找到攻擊地方而已。你如果完全不寫，也不會降低履歷命中率，因為只要技能有符合就好了。
⛔️「千萬不要寫自己會Word和Excel」
Ok，我們都曾經這樣做過：「糟糕，自己會的就這樣而已，不知還有什麼可以寫的，那就寫自己會Word和Excel吧」
只要我看到Word和Excel，這幾乎就是代表一個工程師，他身上沒有什麼可以寫的。
文書處理技能對於工程師（或任何人），就是個非常基本的技能，完全沒有加分作用，只會讓自己的履歷看起來非常的資淺（這就像是你申請台灣的公司，說自己會中文，“嗯…廢話？“）。 所以與其寫Word和Excel，不如用上述方法，多學其他技能然後再放上去。這樣可以讓你的履歷在一眾新手中，脫穎而出。
<結語>
對於新手最難的，甚至不是通過面試，而是「通過履歷篩選，拿到面試」。因為公司通常都要找有經驗的，但你就是需要有工作經驗才能有工作經驗，這是一個很難打破的死循環。希望這招「增加自己履歷匹配度」的方式，對新手時期的你，會有幫助。
有些人看完了可能會擔心，「如果是用速成的方法增加技能，萬一以後上工了被老闆發現自己很弱怎麼辦？」
咦？得到面試不代表你可以通過啊…
關於怎麼有效率地準備面試和在工作上變強，我會在之後的文章分享。 資工新手如何有效率的準備面試 (coding篇)？
文由 DCARD 網友 授權轉載，原文《 資工新手怎麼提高履歷命中率？ 》
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