【學長姊帶路】資工新手怎麼提高工程師履歷命中率?
原標《資工新手怎麼提高履歷命中率?》
作者/大為之道
履歷篩選幾乎是整個找工作過程,失敗率最高的環節。可能100份履歷,只有50份會通過HR篩選,最後只有25份會通過Hiring Manager的同意「拿到面試」。那麼如果你是資工新手(大學生、新鮮人或是自學程式),該怎麼樣才能提高你的履歷命中率,拿到找工作的門票呢?
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在回答以上這個問題之前,大家想像以下兩個申請者:
A是工作經驗一年的Google 工程師,從UCLA畢業,技能是Javascript、Java和GCP。
B也是工作經驗一年的工程師,但他在名不經傳的小公司工作,學歷是社區大學,技能則是Python、AWS、Typescript和React。
現在想像你是主管,而你團隊的技術,雲端是用AWS,後端是Python,前端則是Typescript和React,現在正在找一個初級full-stack工程師。請問你收到以上兩者履歷,你會給誰「面試機會」?
答案是,你兩個都會。
為什麼A和B都可以得到面試機會呢?面試是一個機率遊戲,不只是對申請者,對公司也是。公司需要透過不斷面試大量的候選人,才有機率找到對的人。所以篩選履歷的過程,本質上就是主管「感覺」哪一個候選人「有可能合適」他的團隊,就會給他面試機會(畢竟只是給面試而已,對方也不一定過、過了也不一定來,所以越多「有可能合適」的人面試越好)。
主管會對A有興趣,不外乎就是有大公司和名校的背書,「感覺起來」就是一個有潛力的人,即便他的技能跟現在團隊的幾乎不一樣,上工需要給一段時間學習。
主管會對B有興趣,是因為他的簡歷,完美符合公司要找的條件,幾乎就是個即戰力。
🎯「『匹配度』是履歷最重要的事」
我以前在學校一直覺得,在履歷上的重要性是以下: 工作/實習公司 > 學校 > 做過的Projects > GPA。所以我後來去了Big 5,我有點訝異身邊的同事,他們很多過去公司和學校都不怎麽突出。
現在我自己在看履歷時,我就知道為什麼:因為我更在乎的是對方「技能」有沒有符合我開的「工作條件」,對方的學校和過往公司,充其量是因為光環效應,讓我覺得「可以給個機會」而已。
對我來說,現在履歷的重要性是:技能和工作條件匹配度 > 工作/實習公司 > 學校 > 做過的Projects。
❗️「如何增加匹配度」
前面花了很長一段,鋪陳了「匹配度」就是增加履歷命中率的關鍵。那麼,該如何有效率地增加你的匹配度呢?這裡我要提出一個有爭議的方法,但同時非常適合新手,那就是Fake it til you make it:
如果你申請的公司要Python,那你就花一個小時快速看過Python教程,就可以在履歷上寫你的技能有Python。如果公司要JavaScript,趕快去看一下doc,然後寫JavaScript是你的技能之一。:
比方以下是某一家公司的招聘條件:
你要去增加命中率的方式,就是趕快去學、並在你的履歷上增加那些關鍵字(這些技能可以寫在履歷上的Technical Skills的地方,如以下):
像撒謊嗎?其實你並沒有。真正的撒謊是,「你完全不會Python但是你說你會」。但這裡,你的確「學了」Python,而且每個人對「會」的定義也都不一樣。這招可以給你非常大的動力去學習,逼迫你要兌現自己寫在履歷上的承諾。
這裡推薦幾個不錯的免費網站快速學習:
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除此之外,我還要提出幾點忌諱的事情:
⛔️「不要寫自己的技能熟練程度」
很多人都喜歡寫自己技能的熟練程度,比方 “技能精通度:Java(高)、Python(高)、Typescript(低)”。
這簡直是摧毀你最快的方式。前面說過,每個人對「會」的定義不一樣,同理,對「精通」也有不一樣的定義。
如果你今天寫了自己「精通SQL」,但這其實只是你自己以現在的等級,對精通的理解而已(可能就是非常熟練SQL Query)。萬一遇到刁鑽的面試官,他經驗又比你豐富很多,他萬一問你「舉出5種SQL和NoSQL的差別」,但你回答不上來,那不就挫屎了?
寫自己的技能熟練度,只是讓別人在日後面試過程中找到攻擊地方而已。你如果完全不寫,也不會降低履歷命中率,因為只要技能有符合就好了。
⛔️「千萬不要寫自己會Word和Excel」
Ok,我們都曾經這樣做過:「糟糕,自己會的就這樣而已,不知還有什麼可以寫的,那就寫自己會Word和Excel吧」
只要我看到Word和Excel,這幾乎就是代表一個工程師,他身上沒有什麼可以寫的。
文書處理技能對於工程師(或任何人),就是個非常基本的技能,完全沒有加分作用,只會讓自己的履歷看起來非常的資淺(這就像是你申請台灣的公司,說自己會中文,“嗯…廢話?“)。 所以與其寫Word和Excel,不如用上述方法,多學其他技能然後再放上去。這樣可以讓你的履歷在一眾新手中,脫穎而出。
<結語>
對於新手最難的,甚至不是通過面試,而是「通過履歷篩選,拿到面試」。因為公司通常都要找有經驗的,但你就是需要有工作經驗才能有工作經驗,這是一個很難打破的死循環。希望這招「增加自己履歷匹配度」的方式,對新手時期的你,會有幫助。
有些人看完了可能會擔心,「如果是用速成的方法增加技能,萬一以後上工了被老闆發現自己很弱怎麼辦?」
咦?得到面試不代表你可以通過啊…
關於怎麼有效率地準備面試和在工作上變強,我會在之後的文章分享。 資工新手如何有效率的準備面試 (coding篇)?
文由 DCARD 網友 授權轉載,原文《 資工新手怎麼提高履歷命中率? 》
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